省人社廳發(fā)布消息，湖北將從2015年9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
我市調(diào)整情況怎樣？調(diào)整適用的對象有哪些？我市歷年來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有多少……帶著這些問題，記者昨日到市人社局進行了采訪。
幅度
我市最低工資將分別上調(diào)205元、200元
非全日制勞動者小時最低工資上調(diào)至14元和12.5元
我省將從2015年9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，擬將現(xiàn)行的1300元、1020元、900元調(diào)整為1550元、1320元、1225元、1100元4檔，平均增長21%。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的14元、11元、9.5元擬調(diào)整為16元、15元、14元、12.5元。
其中，第一檔適用區(qū)域為武漢市7個中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、東湖開發(fā)區(qū)、東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。第二檔適用區(qū)域為武漢市6個遠城區(qū)，襄陽市、宜昌市中心城區(qū)。第三檔適用區(qū)域為其他10個市（州）市區(qū)、3個直管市、全省縣域經(jīng)濟發(fā)展綜合指數(shù)居前22名的縣（市、區(qū)）及部分經(jīng)濟發(fā)展較快的縣（市、區(qū)）。第四檔適用區(qū)域為神農(nóng)架林區(qū)和其他縣（市）。
我市屬于第三檔和第四檔，將從2015年9月1日起調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為：市直（含東寶區(qū)、掇刀區(qū)、漳河新區(qū)、荊門高新區(qū)）、京山縣、鐘祥市的全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1020元調(diào)至1225元，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元調(diào)至14元；沙洋縣、屈家?guī)X管理區(qū)全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由900元調(diào)至1100元，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.5元調(diào)至12.5元。
對象 適用于我市用人單位和勞動者
根據(jù)要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動者在法定工作時間或在勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，工資收入不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長法定工作時間的工資報酬、以貨幣形式支付的住房補貼和伙食補貼；不包括中班、夜班、高溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼；不包括相關(guān)法規(guī)規(guī)定的社會保險福利。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
頻次 近年來一至兩年調(diào)整一次
此次調(diào)整是1995年我省建立最低工資制度以來，我省第九次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體到我市，歷年來最低工資標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：
意義 合理提高低收入勞動者的工資水平
建立健全最低工資制度并嚴(yán)格執(zhí)行，是當(dāng)?shù)卣{(diào)節(jié)企業(yè)工資分配的一項重要措施。
作為一項基本的工資制度，具有重要的意義：它有利于維護勞動者的合法權(quán)益，能更好地保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。它是個人尤其是初級勞動者物質(zhì)生活資料的重要來源，同時還能在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步合理提高低收入勞動者的工資水平，推動我市社會整體工資水平的提高。
同時，有利于擴大消費需求，增加有效內(nèi)需，啟動并培育新的經(jīng)濟增長點。
延伸閱讀
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第54條規(guī)定：勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第三條對最低工資概念作了進一步明確：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動�！�
