山東省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)文件，確定自2015年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金水平。這次調(diào)整養(yǎng)老金，惠及全省415.8萬名企業(yè)退休人員。目前各地正在抓緊組織實(shí)施，將盡快把增加的養(yǎng)老金落實(shí)到位。
據(jù)介紹，2015年是自2005年以來我省連續(xù)第十一次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，全省平均調(diào)整幅度為10%。調(diào)整后，平均養(yǎng)老金水平比11年前增長了兩倍多。
這次調(diào)整養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整，即全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統(tǒng)一的額度增加，體現(xiàn)公平。與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，根據(jù)繳費(fèi)年限長短劃分為7個(gè)檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇，主要體現(xiàn)長繳多得。與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，按退休人員12月本人月基本養(yǎng)老金的一定比例計(jì)算增加，主要體現(xiàn)多繳多得。在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對70周歲以上的高齡人員適當(dāng)傾斜照顧。
“2015年一個(gè)重大改革是實(shí)行與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，進(jìn)一步體現(xiàn)效率和激勵(lì)功能。”省人力資源社會保障廳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，為做好這項(xiàng)工作，全省開展了企業(yè)退休人員繳費(fèi)年限規(guī)范確認(rèn)工作，基本理清了退休人員的繳費(fèi)年限。同時(shí)，學(xué)習(xí)江蘇、上海等省市經(jīng)驗(yàn)做法。我省與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整總的原則是: 總體設(shè)計(jì)、平穩(wěn)起步、逐步到位。目標(biāo)是按照退休人員的累計(jì)繳費(fèi)年限，每滿1年增加一個(gè)固定值;但在起步階段，先劃檔調(diào)整，且掛鉤水平低一些，盡量做到減少矛盾、平穩(wěn)起步;經(jīng)過幾次調(diào)整，逐步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最終做到逐年掛鉤。對企業(yè)建國前老工人，繼續(xù)按照以往做法，根據(jù)其參加革命工作時(shí)間，按照絕對額增加退休待遇。
按照國家規(guī)定精神，對按省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳納入的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等，這次也同步提高了基本養(yǎng)老金水平，并對他們中70周歲以上高齡人員進(jìn)行了適當(dāng)傾斜。雖然這部分人員的養(yǎng)老金增加額低于普通退休人員，但他們養(yǎng)老金的增長幅度明顯高于普通退休人員的平均增長幅度。
