江西省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資46218元，同比名義增長8.82%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長6.35%；全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資30149元，同比名義增長8.38%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長6.0%。
，我省國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行，企業(yè)再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅仍在13%，調(diào)整發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，取消了上線限制，基準(zhǔn)線為14%，下線為6%；各設(shè)區(qū)市行政事業(yè)單位津補(bǔ)貼和績效工資進(jìn)一步調(diào)整。這些政策措施都保證了我省工資正常增長。
我省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：
一是工資水平穩(wěn)定增長，但仍低于全國平均水平，且差距越來越大。城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資水平比上年分別增加3745元和2330元；雖有穩(wěn)定增長，但僅占全國平均數(shù)的82.03%和82.85%，分別比全國平均水平少了10121元和6241元，差距比上年擴(kuò)大了1111元和1354元，呈逐年擴(kuò)大的趨勢。
二是私營單位平均工資低于非私營單位，兩者絕對差距繼續(xù)擴(kuò)大。城鎮(zhèn)非私營單位比私營單位就業(yè)人員年平均工資高16069元，差距比上年擴(kuò)大1415元。私營單位就業(yè)人員年平均工資為非私營單位人員的65.23%，比上年略有下降。
三是行業(yè)間平均工資差距仍然突出。城鎮(zhèn)非私營單位有8個(gè)行業(yè)就業(yè)人員年平均工資高于全省平均數(shù)，平均工資高的三個(gè)行業(yè)是分別是金融業(yè)71160元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)60482元，交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)58120元。有11個(gè)行業(yè)的平均工資低于全省平均數(shù)，最低的三個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)林牧漁業(yè)26877元，住宿和餐飲業(yè)30722，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)40161元。最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資相差44283元，而去年為相差44038元，差距有所擴(kuò)大。
城鎮(zhèn)私營單位平均工資排在前三位的分別是金融業(yè)35701元，房地產(chǎn)業(yè)34886元，衛(wèi)生和社會(huì)工作33996元；最低的三個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)林牧漁業(yè)24906元，住宿餐飲業(yè)25066元，批發(fā)和零售業(yè)25342元。最高和最低行業(yè)的平均工資相差10795元，與去年相比，差距有所縮小。
用平均工資數(shù)據(jù)反映個(gè)人工資水平的局限
江西省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全省或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。以城鎮(zhèn)非私營單位為例，高于全省平均工資水平的有8個(gè)行業(yè)，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的39%，而另外61%的就業(yè)人員所在的11個(gè)行業(yè)平均工資均低于全省平均水平。例如制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的49%，而兩個(gè)行業(yè)的年平均工資比全省平均水平分別低3242元和4216元。
因此，從每個(gè)人個(gè)人角度來看，工資水平及增長速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。
