人事分配制度改革穩(wěn)步推進。 開展市直機關(guān)公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀調(diào)查分析，精心組織158 名公務(wù)員考錄、 50 個崗位公開遴選、 12 名政法干警招錄工作。完成 295 名公務(wù)員登記，承辦 全省新型城鎮(zhèn)化建設(shè)與城市規(guī)劃管理專題培訓班 ，開展13 個專題公務(wù)員 “ 菜單式 ” 培訓及初任、任職培訓 ，培訓公務(wù)員2106 人次 。貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》， 推進 市立醫(yī)療集團、師專、技師學院 、 職業(yè)技術(shù)學院 實行 人員總量管理 工作 ，核準53 家事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，公開招聘事業(yè)單位工作人員 66人。出臺進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假政策，完善事業(yè)單位績效工資考核和企業(yè)薪酬調(diào)查，做好845人國企職教幼教退休教師工資待遇核算工作。組織政策性招考和技能鑒定考試 24 項 9.1 萬人次，做到零差錯。完成20 名軍轉(zhuǎn)干部安置工作，為 1549 名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部每月增發(fā) 100 元生活補助，為 102 人次在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放工資補助 96.8 萬元， 54 名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策待遇全部落實， 1 人榮獲全國模范自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部稱號。
