2015年沈陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照14年，沈陽(yáng)的和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)(渾南新區(qū))、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、沈陽(yáng)綜合保稅區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元調(diào)整為1300元。公益性崗位人員工資、大學(xué)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)也都隨之上調(diào)，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。
遼寧沈陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2014
從2013年7月1日起：
1、和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)(渾南新區(qū))、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、沈陽(yáng)綜合保稅區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元調(diào)整為1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元調(diào)整為13元。
2、新民市、遼中縣、法庫(kù)縣、康平縣月最低工資由900元調(diào)整為1100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.5元調(diào)整為9.8元。
沈陽(yáng)或?qū)⑻接懼贫ǖ母缱畹凸べY工資指導(dǎo)價(jià)
在沈陽(yáng)市交通局工作會(huì)議上，今年市交通局將推進(jìn)出租汽車行業(yè)管理方式轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持“穩(wěn)妥審慎、突出重點(diǎn)、循序漸進(jìn)、依法依規(guī)”的原則，在經(jīng)營(yíng)模式、收益分配制度、運(yùn)價(jià)內(nèi)容體系、運(yùn)營(yíng)模式等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破性進(jìn)展。
對(duì)于其中的“收益分配制度”，沈陽(yáng)市交通局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，主要是涉及分配機(jī)制，將專題研究駕駛員收入，“收益分配制度類似最低工資，駕駛員應(yīng)該有最低工資保障制度，類似勞動(dòng)局出臺(tái)最低工資的指導(dǎo)價(jià)�！�
沈陽(yáng)供熱行業(yè)首次確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
沈陽(yáng)市供熱行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與沈陽(yáng)市供熱行業(yè)協(xié)會(huì)分別代表沈陽(yáng)市供熱行業(yè)職工方和行政方簽訂了《沈陽(yáng)市供熱行業(yè)工資集體合同》，這是我國(guó)供熱行業(yè)第一份行業(yè)性工資集體合同。省總工會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，這是中國(guó)集體合同發(fā)展史上的又一個(gè)里程碑。
今年7月份以來(lái)，職工方和行政方先后開展了2次非正式協(xié)商和1次正式協(xié)商。集體合同簽訂之前，來(lái)自沈陽(yáng)市供熱行業(yè)的76名職工代表召開了沈陽(yáng)市供熱行業(yè)首屆一次職工代表大會(huì)，職工代表們投票表決，通過了這份集體合同的草案。
據(jù)了解，這份行業(yè)性工資集體合同覆蓋沈陽(yáng)252家供熱行業(yè)、1.57萬(wàn)余名職工，涉及司爐工、電工、焊工、管道工、化驗(yàn)員、收費(fèi)員、管理人員以及勤雜人員等8個(gè)工種，共19條。合同約定，本行業(yè)年度職工工資平均增長(zhǎng)不低于6%;司爐工月工資不低于2460元，電工月工資不低于2350元，焊工月工資不低于2400元，管道工月工資不低于2200元，化驗(yàn)員月工資不低于2000元，收費(fèi)員月工資不低于2000元，管理人員月工資不低于2000元，勤雜人員月工資不低于1600元。同時(shí)，集體合同還對(duì)職工休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等具體事項(xiàng)作出了規(guī)定。
依據(jù)這份集體合同，供熱企業(yè)還將在各自企業(yè)內(nèi)開展工資集體協(xié)商，并分別簽訂本企業(yè)的集體合同，但崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年度工資漲幅不能低于合同確定的標(biāo)準(zhǔn)。
市城建交通農(nóng)林工會(huì)主席詹軍說，這次簽訂《合同》，適應(yīng)了職工的訴求和企業(yè)發(fā)展需要，確定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年度工資漲幅，建立了工資增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。
思而學(xué)教育溫馨提示：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下各項(xiàng)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
