長(zhǎng)期以來，我國(guó)各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。比如，北京市從2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系(即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬(wàn)元)后已有10年，整體薪酬并未做出過調(diào)整。
胡仙芝，國(guó)家行政學(xué)院研究員，長(zhǎng)期關(guān)注和研究公務(wù)員工資，在她看來，雖然《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的工資水平要與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，同時(shí)還規(guī)定了工資調(diào)查制，但從實(shí)踐層面看，目前我國(guó)公務(wù)員薪酬制度并未建立和形成公務(wù)員調(diào)查比較機(jī)制及動(dòng)態(tài)調(diào)整制度，所以多年來公務(wù)員工資從未動(dòng)態(tài)調(diào)整。
今年全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表陳偉才建議，國(guó)家應(yīng)設(shè)立“薪酬調(diào)查委員會(huì)”，定期根據(jù)物價(jià)水平、社會(huì)工資水平等因素來評(píng)估，從而確定公務(wù)員薪酬的調(diào)整，“這種調(diào)整應(yīng)該是可升可降”。
胡仙芝建議，公務(wù)員工資應(yīng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，要與物價(jià)水平相協(xié)調(diào)，“作為社會(huì)勞動(dòng)者，公務(wù)員履行公務(wù)也是一種生產(chǎn)力的投入和勞動(dòng)付出，他們也對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)，理應(yīng)享受社會(huì)進(jìn)步帶來的經(jīng)濟(jì)成果，其工資和待遇也應(yīng)該隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。”
今年兩會(huì)，公務(wù)員工資漲跌成了代表委員爭(zhēng)議的熱點(diǎn)。一些委員對(duì)公務(wù)員工資實(shí)行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。
政府工作報(bào)告指出，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點(diǎn)話題，記者采訪了人社部副部長(zhǎng)何憲和國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋。
【問題一】公務(wù)員工資該不該調(diào)整?會(huì)漲嗎?——要調(diào)整，應(yīng)該漲
全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲說：“是要調(diào)整，但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問題。”
全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋說：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。”
【問題二】公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么?——向基層傾斜，正在全國(guó)進(jìn)行職務(wù)職級(jí)并行試點(diǎn)
何憲說：“未來(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍。”
楊士秋說：“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時(shí)由于職級(jí)層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國(guó)進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會(huì)全面推開。”
【問題三】人們更關(guān)注公務(wù)員工資之外的隱性福利和灰色收入。您認(rèn)為該如何規(guī)范公務(wù)員收入?——優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，解決灰色收入問題
何憲說：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。”
楊士秋說：“部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍，特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談�；疑杖霊�(yīng)通過一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問題也要解決。”
【問題四】怎樣統(tǒng)籌公務(wù)員薪資水平與福利保障“一盤棋”?——銜接好工資改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系
何憲表示，公務(wù)員工資制度改革要處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。
北京公務(wù)員加薪漲工資
基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)合法公民投票決定
基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由本行政區(qū)內(nèi)參加工作的合法公民投票決定;工齡工資以基礎(chǔ)工資百分比滿一年加一次;績(jī)效獎(jiǎng)金由一個(gè)工資結(jié)算為單位結(jié)算分配考評(píng)獎(jiǎng)金(單位總獎(jiǎng)金與單位總基礎(chǔ)工資一樣多)。對(duì)相關(guān)行業(yè)有特別成就人員，允許特別津貼定期發(fā)放并由相關(guān)行業(yè)人員投票決定并公示(特另津貼人數(shù)不可高于占相關(guān)行業(yè)人數(shù)的20%)。
北京公務(wù)員加薪漲工資
實(shí)施公務(wù)員加薪計(jì)劃
小編就我國(guó)從12月份起開始實(shí)施公務(wù)員加薪計(jì)劃采訪了國(guó)家人事部工資司和北京市人事局有關(guān)人士，了解到此次公務(wù)員加薪是指全國(guó)范圍內(nèi)的國(guó)家公務(wù)員加薪，目前已經(jīng)開始實(shí)施，人均加薪幅度為50元。對(duì)于北京市公務(wù)員的情況，市人事局有關(guān)人士表示目前還沒有加薪計(jì)劃。
據(jù)國(guó)家人事部工資司的有關(guān)人士介紹，此次加薪主要涉及公務(wù)員的職務(wù)工資部分。由于本該定于7月1日的加薪改為12月份執(zhí)行，此次加薪將一次性補(bǔ)發(fā)從7月到11月的工資增量部分。目前，已經(jīng)有許多國(guó)家公務(wù)員拿到了補(bǔ)發(fā)的增量部分工資。按照有關(guān)規(guī)定，此次加薪的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工(包括離退休人員)根據(jù)不同職務(wù)，每月職務(wù)工資分別從100元至850元，增加到130元至1150元，增加幅度從30元至300元不等，平均增幅為每人50元。
“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。公務(wù)員漲工資標(biāo)準(zhǔn)最新消息稱，公務(wù)員“金飯碗”一直為社會(huì)所詬病，能進(jìn)不能出，造成體制僵化，效率降低;公務(wù)員漲工資標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期以來，一些領(lǐng)域的公務(wù)員享受超國(guó)民待遇。
