此次薪酬改革消息對外發(fā)布后，央企職工茶余飯后必談及這一話題。央企負責人薪酬與在崗職工平均工資的倍數(shù)如何確定，尤受關(guān)注。
一名知情人士對《第一財經(jīng)(微博)日報》記者表示，估計此次調(diào)整之后，央企負責人的平均薪酬可能不會超過央企職工平均薪酬的10倍，績效年薪相對于基本年薪的倍數(shù)也不會太高。
在有關(guān)央企薪酬待遇的兩個改革新政策及新方案【全文】在政治局會議通過后，上述人士表示，兩個方案在執(zhí)行上目前各有側(cè)重，其中對于薪酬制度改革，有關(guān)部門正根據(jù)薪酬改革新政策及新方案【全文】，起草進一步加強和改進中央管理企業(yè)負責人薪酬改革的具體辦法。
寶鋼集團相關(guān)負責人對本報稱，目前尚未看到正式的文件，寶鋼肯定會根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，嚴格執(zhí)行。
未來中央企業(yè)負責人的薪酬明確被調(diào)整成為基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。
人社部副部長邱小平也表示，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度會比較大。
雖然沒有明確具體的調(diào)整幅度，但人社部實際上已經(jīng)明確了薪酬調(diào)整的方式和大致水平。
根據(jù)方案，中央管理企業(yè)主要負責人基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定(其他中央管理企業(yè)負責人的基本年薪依據(jù)其崗位責任和承擔風險等因素，按本企業(yè)主要負責人基本年薪的合理比例確定)，績效年薪根據(jù)年度考核評價結(jié)果在不超過負責人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定，任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果在不超過負責人任期內(nèi)年薪總水平的一定比例內(nèi)確定。
此前，國資委履行出資人的央企，其高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數(shù)，在2002年為9.85倍，到擴大到13.39倍，之后趨于平緩。
不過，本報記者了解到，也有央企正式基層員工與正廳級高層干部的收入相差近20倍。普通員工年收入5萬多元，而正廳級干部年薪超過100萬元。
以一家國有通信運營商為例，派遣工一年不超過3萬元;而像社區(qū)經(jīng)理、客戶經(jīng)理等基層崗位的正式員工干了一輩子，到50多歲，基本工資也不過2700元，完成任務后的績效獎金在2500元左右，全年收入不過5萬~6萬元。
副科級、6崗正式員工的年收入不超過8萬元。正科級、5崗中層干部年收入在10萬元左右。副處級、4崗中層干部，加上各類獎金、福利等(下同)的年收入約20萬元。正處級、3崗中高層干部年收入近30萬元。副廳級、2崗高層干部年薪超過50萬元。正廳級、1崗高層干部的年薪則超過100萬元。
此前，僅國務院國資委所監(jiān)管中央企業(yè)負責人的薪酬平均水平在75萬元左右，像電力企業(yè)負責人的薪酬水平一般在70萬~80萬元，而國有金融機構(gòu)企業(yè)負責人的水平在150萬~200萬元。如果按照10倍左右估計，央企負責人的薪酬會出現(xiàn)下降。
不同行業(yè)央企薪酬兩極分化嚴重。根據(jù)上市公司公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計，近幾年不同行業(yè)上市央企董事長、總裁、總經(jīng)理薪酬存在天壤之別。目前央企高管中還有近20個人拿著不足10萬元年薪，例如樂凱膠片總經(jīng)理鄭文耀的薪酬為80670元。
