職工的工資收入是社會(huì)經(jīng)濟(jì)指數(shù)的重要參數(shù)，也是關(guān)系職工生活水平最直接利益，因而受到社會(huì)各界關(guān)注。近日，瑞士公投否決全球最高“最低工資”的消息引來廣泛關(guān)注。相關(guān)提案中比美國高出兩倍多的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(每月4000瑞士法郎，約4485.2美元)，讓世界各國民眾大開眼界。
而我國各省區(qū)市最低工資水平怎樣?遼寧的最低工資又排位幾何?沈陽的最低工資還能否提高?對(duì)于職工朋友們最關(guān)心的錢袋子話題，日前本報(bào)進(jìn)行了深度調(diào)查。
最低工資，就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
與社會(huì)平均工資不同，最低工資關(guān)注的是一個(gè)群體的利益，也反映出了本地區(qū)的社會(huì)福利、保障，以及對(duì)基層勞動(dòng)者的重視程度。下邊就讓我們來看看遼沈地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
數(shù)據(jù)說話：
遼寧最低工資1300元
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
相關(guān)資料顯示，截至，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國最高，達(dá)到1820元，而貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1030元，為全國最低。值得注意的是，2月1日起，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1808元，僅次于上海，位列全國第二。西部各省區(qū)市中，新疆的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，達(dá)1520元。該最低工資標(biāo)準(zhǔn)更高于東部發(fā)達(dá)地區(qū)浙江和江蘇等省。遼寧最低工資1300元，位于全國中游水平。
工會(huì)聲音：
各級(jí)工會(huì)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
可以說多年來，對(duì)于最低工資的落實(shí)，沈陽市總工會(huì)始終關(guān)注著。去年10月，市總工會(huì)還出臺(tái)了《關(guān)于落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，要求各級(jí)工會(huì)組織通過推動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工群眾的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
通知要求，從7月1日起，和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)(渾南新區(qū))、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、沈陽綜合保稅區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由1100元調(diào)整為1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元調(diào)整為13元。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣月最低工資由900元調(diào)整為1050元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.5元調(diào)整為9.8元。
市總工會(huì)要求各基層工會(huì)組織協(xié)助單位人力資源部門，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行全面梳理，開展自查。對(duì)勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)低于調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要與職工協(xié)商適當(dāng)調(diào)整，同時(shí)對(duì)需要變更勞動(dòng)合同的職工，提供指導(dǎo)幫助服務(wù)。各基層工會(huì)組織要借助最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時(shí)機(jī)，通過集體協(xié)商，推動(dòng)職工工資水平同步增長(zhǎng)。協(xié)商中堅(jiān)決防止最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是標(biāo)準(zhǔn)工資的現(xiàn)象。對(duì)集體合同中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，低于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要進(jìn)行調(diào)整;高于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要通過集體協(xié)商，同步提高職工工資的增長(zhǎng)幅度。要通過集體協(xié)商，簽訂集體合同補(bǔ)充協(xié)議，切實(shí)保證職工特別是一線職工工資水平不斷提高。
市總工會(huì)還要求各級(jí)工會(huì)組織要充分運(yùn)用工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督等手段，加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)的監(jiān)督檢查，健全完善群眾監(jiān)督舉報(bào)制度，暢通訴求渠道，對(duì)職工群眾舉報(bào)投訴的問題要及時(shí)受理，做到件件有落實(shí)，事事有回音。
涉及人群：
保潔、協(xié)勤、居家養(yǎng)老等崗位
最低工資最大的涉及人群，往往是城市里從事公益性崗位、簡(jiǎn)單服務(wù)、見習(xí)大學(xué)生等勞動(dòng)群體。而他們的最低工資是否達(dá)到了1300元呢?
據(jù)了解，目前，沈陽市公益性崗位人員約2萬多人，公益性崗位包括社區(qū)保潔、社會(huì)治安協(xié)勤、社區(qū)服務(wù)、居家養(yǎng)老等。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，公益性崗位人員，包括困難家庭大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)崗位的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也已上調(diào)。李鐵在沈河區(qū)一個(gè)派出所從事協(xié)勤工作，他告訴記者：“這些年，我們的工資還是在上漲的，前不久剛剛調(diào)整過，到了1300元。”李鐵說，扣除保險(xiǎn)等，他拿到手的工資也有900多元。
據(jù)了解，和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)(渾南新區(qū))、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、棋盤山國際風(fēng)景旅游開發(fā)區(qū)、沈陽綜合保稅區(qū)公益性崗位的崗位補(bǔ)貼為每人每月1300元，比原來提高200元。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣公益性崗位的崗位補(bǔ)貼為每人每月1050元，提高150元。
全市困難家庭大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)崗位的崗位補(bǔ)貼，由1200元上調(diào)至1500元。沈陽市見習(xí)大學(xué)生的見習(xí)補(bǔ)貼也隨之調(diào)整，按規(guī)定見習(xí)補(bǔ)貼不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，他們的月工資也要達(dá)到1300元以上。
加班費(fèi)“湊數(shù)”最低工資違反了規(guī)定
顯然，公益性崗位、見習(xí)大學(xué)生的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)得較為順利。但個(gè)別個(gè)體老板，對(duì)于最低工資往往存在著誤解，損害了勞動(dòng)者的利益。
市民韋先生，4年前就在某物業(yè)小區(qū)上班，在他與物業(yè)公司簽訂的合同中，物業(yè)公司承諾給他的工資是1000元/月。這些年從沒有調(diào)整過。
但實(shí)際上從7月起，沈陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)就達(dá)到1100元/月。如今的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整到了1300元/月。
韋先生向公司經(jīng)理反映了這一情況，他認(rèn)為他的月工資至少應(yīng)該達(dá)到1300元了。但是經(jīng)理給他的答復(fù)是：韋先生每個(gè)月都有300多元的加班工資，1000元的月工資加上這些加班工資，就已經(jīng)將近最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
聽到這個(gè)答復(fù)，韋先生非常疑惑，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元，也包括加班工資嗎?
據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察部門介紹，通常情況下，勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，都是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY。而加班工資，是由于勞動(dòng)者比平時(shí)付出了額外的特別勞動(dòng)所應(yīng)當(dāng)?shù)玫降�，不�?yīng)當(dāng)包括在正常工資范圍內(nèi)。所以，即使韋先生每個(gè)月的總收入超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但扣除加班工資后仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么物業(yè)公司仍屬于違反了國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門向這家物業(yè)公司下達(dá)了《勞動(dòng)保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，韋先生的最低工資也得到了補(bǔ)償。
哪些薪酬不列入最低工資?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
此外，據(jù)勞動(dòng)仲裁部門介紹：“根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得延長(zhǎng)超時(shí)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)不得超過36小時(shí)。”
教你看出其他工資構(gòu)成貓膩
A 試用期也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)保障部門工作人員明確說明，從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的那一天起，無論試用期還是正式期，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，員工有權(quán)爭(zhēng)取合法權(quán)益。
B 計(jì)件工資也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
專家明確指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于計(jì)件工資。2004年的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
C “包食住”不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出的解讀中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費(fèi)用，并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)1800
遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)15%以上，“十二五”期間我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將年均上調(diào)13%。
通常情況下，遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。遼寧省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在“十二五”期間，遼寧省還將繼續(xù)提高遼寧地區(qū)職工的工資水平，逐步縮小工資收入差距，遼寧地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%左右，屆時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)約達(dá)1800元。
至于下次何時(shí)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，暫時(shí)不能確定。遼寧省將根據(jù)國家相關(guān)政策，同時(shí)考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
