調(diào)查顯示，相比去年，今年滬上企業(yè)的調(diào)薪幅度微降了0.5個(gè)百分點(diǎn)。中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心昨天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月，上海地區(qū)78%的企業(yè)完成了年度的薪資調(diào)整，平均調(diào)薪比例為8.3%。預(yù)計(jì)明年的調(diào)薪幅度約在8.2%。
不同的調(diào)薪幅度，能反映出相應(yīng)崗位受重視的程度。由此看，“藍(lán)領(lǐng)”最容易受器重。數(shù)據(jù)顯示，今年上海操作工崗位的平均加薪幅度為10.2%，專業(yè)技術(shù)人員為9%，高于主管的8.8%和一般職員的8.2%。據(jù)預(yù)計(jì)，明年上海操作工的薪酬增長(zhǎng)幅度還將維持在10%以上，而高管人員只有7.1%。行業(yè)方面，互聯(lián)網(wǎng)以10.3%的薪酬增幅領(lǐng)跑今年上海諸多行業(yè)，物流和房地產(chǎn)則以7.9%的增幅墊底。此外，上海內(nèi)資企業(yè)顯示出強(qiáng)大的薪酬“魅力”，今年薪酬增幅為9.1%，高于歐美企業(yè)0.5個(gè)百分點(diǎn)。
具體年薪待遇上，京滬穗等一線城市高管年薪的中位數(shù)在77.58萬(wàn)元左右，相當(dāng)于一般職員的7.4倍，而專業(yè)技術(shù)人員年薪的中位數(shù)為17.21萬(wàn)元左右，相比一般職員多出了65.2%。相比之下，剛?cè)肼殘?chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生年薪有很大差距，上海本科、碩士和博士及以上畢業(yè)生的首年工作年薪約在5.5萬(wàn)元、7.7萬(wàn)元和11.5萬(wàn)元左右。具體到崗位，從事研發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生年薪都高于其他崗位的同學(xué)歷畢業(yè)生。同樣是本科畢業(yè)，從事研發(fā)的年薪是從事銷售的1.1倍。
