對(duì)于我們這些普通人來(lái)說(shuō)，或許公務(wù)員的工資多少并不會(huì)有太大的關(guān)注，但是近幾年，有關(guān)公務(wù)員工資調(diào)整的“風(fēng)聲”不絕于耳，公務(wù)員工資是高是低、該不該漲，每次都成為輿論漩渦。而建立科學(xué)合理的工資制度，不只是7000萬(wàn)公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體制與成效。
一面是基層公務(wù)員“吐槽”工資太低、難以養(yǎng)家，另一面卻是大眾“拍磚”公務(wù)員的各種隱性福利待遇早就高過(guò)顯性收入。面對(duì)公務(wù)員的工資現(xiàn)狀，兩極化的反應(yīng)讓人五味雜陳，但也不得不反思，平均3000元的公務(wù)員工資要漲怎么就這么“矯情”?
根據(jù)某網(wǎng)站的調(diào)查，之所以反對(duì)公務(wù)員漲工資，認(rèn)為公務(wù)員“拿錢不干正事兒”的達(dá)到47%，另一因素則是公務(wù)員灰色收入太多，以及福利待遇好不必再漲;與此同時(shí)，超過(guò)40%的人認(rèn)為身邊公務(wù)員朋友收入很低，“日子過(guò)得緊巴”。兩項(xiàng)統(tǒng)計(jì)似乎互相矛盾，但更反映了現(xiàn)下薪資制度的諸多問(wèn)題。
公務(wù)員薪資遭到詬病首先源自少數(shù)公務(wù)員自身的不正、不廉。公務(wù)員的作為與不作為在百姓心中都有一桿秤，盡管有時(shí)有些許偏見，但總體而言，如若公務(wù)員都能夠秉公辦事，高效為民，相比談及漲工資的問(wèn)題，第一個(gè)支持的將會(huì)是百姓。正所謂“一條魚腥了一鍋粥”，在少數(shù)不作為的公務(wù)員影響下，公務(wù)員的形象普遍在大眾心中打了折扣，才引致如此眾多反對(duì)漲薪的聲音。
公務(wù)員薪資遭到詬病也源于薪資制度不甚合理、福利待遇難見“陽(yáng)光”。無(wú)論是現(xiàn)下很多專家提出公務(wù)員工資水平的確定依據(jù)不足、工資標(biāo)準(zhǔn)粗糙的問(wèn)題，還是現(xiàn)實(shí)中公務(wù)員，尤其是基層公務(wù)員與企業(yè)工資的差距逐漸加大的現(xiàn)狀，都將薪資問(wèn)題指向制度的源頭。與此同時(shí)，群眾所反映的公務(wù)員“隱性”的灰色收入和福利待遇也在少數(shù)單位和地方存在，難以透明公開的收入更難以得到百姓對(duì)公務(wù)員漲薪的支持。
揚(yáng)湯止沸，不如釜底抽薪。面對(duì)公務(wù)員的薪資難題，我們?cè)诳陀^面對(duì)公務(wù)員薪酬，不急著“拍磚”漲薪的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)從公務(wù)員自身如何勤勉工作、清廉為人著手，從如何完善薪資制度、實(shí)現(xiàn)公開、公平、公正出發(fā)，真正讓群眾客觀公正的面對(duì)公務(wù)員的漲薪問(wèn)題，讓公務(wù)員在法律、制度的框架下務(wù)實(shí)為民。
