退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當?shù)仞B(yǎng)老保險經辦機構。
天津市職工退休金計發(fā)辦法
1998年1月1日我市實行統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度以后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的人員，退休后基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，按照以下規(guī)定的月標準計發(fā)：
基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
(一)基礎養(yǎng)老金以職工退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費年限計算，繳費每滿一年發(fā)給百分之一。計算公式為：
基礎養(yǎng)老金=(本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×截至退休時本人繳費年限×1%
1、本人指數(shù)化月平均繳費工資=退休上年度本市在崗職工月平均工資×平均工資指數(shù)平均工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷na 1、a2、……、an為本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工資(退休前1年至n年的月平均工資，以退休當年至退休前n+1年的月平均繳費工資為準);A1、A2、……、An為本人退休前1年、2年、……、n年的本市在崗職工月平均工資;n為企業(yè)和職工按規(guī)定應繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。
2、在計算本人平均工資指數(shù)時，每一年度的工資指數(shù)和平均工資指數(shù)小數(shù)點后均保留兩位，第三位四舍五入。
3、截至退休時本人繳費年限以“年”作為計算單位，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點后保留兩位，第三位四舍五入。
(二)基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金，按照個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)計算。計發(fā)月數(shù)按照國家規(guī)定，根據職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。個人賬戶養(yǎng)老金計算公式為：
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)
附：天津市養(yǎng)老金發(fā)放標準
近日，天津市公布了2015年養(yǎng)老保險金發(fā)放標準，共有3類退休人員享受到此次的新標準。從今年4月份開始，天津養(yǎng)老金調整已經開始，預計會有兩萬多名退休員工按時足額補發(fā)養(yǎng)老金。據了解，共發(fā)放4574.15萬元，而全市的退休人員也由平時的1685.92元調整到后來的1885.63元。
第一類：
1、繳費年限不滿15年，增加120元
2、繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5
3、繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元
例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。
第二類：
截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。
截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。
截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，增加80元。
第三類：
繳費滿15年及以上的人員前兩類累計計算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。
繳費年限滿15年不滿16年的在前兩類增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。
第三類再增加后最終養(yǎng)老金超過2295元的，只增加到2295元，超出類不再增加。
例：以某企業(yè)退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。
第一類增加養(yǎng)老金172.5元，第二類不增加，前兩類增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)
再增加第三類，第三類本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三類只能增加到2295元。
