相信大部分的人都會(huì)問,國慶節(jié)加班工資怎么算?現(xiàn)在小編就來告訴大家吧!
國慶假期加班工資怎么算?
在7天國慶長(zhǎng)假中,10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日,4日、5日、6日、7日是休息日。根據(jù)規(guī)定, 節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)三天按照300%支付加班工資(不含本來上班的工資,也就是說這三天的工資為原來工資的四倍),后邊的幾天屬于雙休日調(diào)休,如果是綜合計(jì)算工時(shí)制情形下,只要本月 工作時(shí)間累計(jì)沒有超過,不支付加班工資,如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,如果不能調(diào)休,應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。
加班如何“補(bǔ)錢”?
按照規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同,不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分,但帶有福利性質(zhì),無需勞動(dòng)者提供額外工作。此外,由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間,因此,在節(jié)假日期間,用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班,不能視為加班。