公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。
國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。領(lǐng)導職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導職務(wù)層次在廳局級及以下設(shè)置。
對于公務(wù)員的工資大家都特別的關(guān)注，這個問題是一直引起社會熱議的話題，近日，有相關(guān)消息稱，公務(wù)員工資有最新草案，具體內(nèi)容請看下文：
溫馨提示：文章網(wǎng)絡(luò)(僅供參考)
一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級6000元。辦事員三周年，按科員對待;科員五周年，按副科級對待;副科級十周年，按正科級對待;正科級十周年，按副處級對待;副處級十周年，按正處級對待;初次套改，以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者，次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月，繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資&spanide;5，逢一進十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資&spanide;3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到，每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員，享受山區(qū)補助，標準=基本工資&spanide;10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況，確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助，按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等，一切現(xiàn)行補助，全部廢止。
五、新參加工作人員，基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。機關(guān)工人工資改革新政策及新方案【全文】適時公布。
以上是小編從網(wǎng)絡(luò)上搜集來的相關(guān)信息，僅供閱讀者參考。
推薦閱讀：
1、最新2015公務(wù)員工資制度改革實施辦法2、公務(wù)員工資改革制度不應該只是單純“漲工資”3、公務(wù)員工資改革“383”方案2015最新消息4、公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息：應重點偏向基層公務(wù)員5、公務(wù)員工資改革最新消息：實行級別工資 不升也能漲薪
