中央在收入分配改革破局的關(guān)鍵時(shí)刻，首役選擇央企高管減薪，打到了既得利益者的要害，獲得了廣泛的民意支持。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的順利推進(jìn)，必將撼動(dòng)固有的利益格局，為建立合理的收入分配格局奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
中石油、中石化、中國移動(dòng)等53家由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的央企，以及其他金融、鐵路等19家央企的負(fù)責(zé)人正面臨大幅降薪。日前，*政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》。“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。”人社部副部長邱小平近日對(duì)改革新政策及新方案【全文】進(jìn)行解讀時(shí)做出表態(tài)。
央企薪酬制度改革新政策及新方案【全文】通過后，有分析人士擔(dān)憂，央企高管薪酬水平調(diào)整并不意味著降薪，有人甚至懷疑，改革可能異化為變相漲薪。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)改革新政策及新方案【全文】的解讀表明，此次薪酬改革就是要讓擁有行政級(jí)別的央企高管的薪酬大幅下降。
對(duì)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革，大幅降低一些央企高管的薪酬，是順民意、得民心之舉。央企是我國國民經(jīng)濟(jì)的骨干，素有“共和國長子”之稱。在中國傳統(tǒng)家庭中，長子往往意味著要吃苦耐勞、勇挑家庭重?fù)?dān)。然而，一些央企隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而快速致富，現(xiàn)在卻成為一擲千金的“闊少”，央企高管所享受的高收入、高福利更是讓公眾側(cè)目。我國副部級(jí)公務(wù)員年均薪酬水平約10多萬元，而許多央企負(fù)責(zé)人年薪超過百萬。目前央企負(fù)責(zé)人平均薪酬水平顯著偏高，是滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人平均年薪的2至3倍，是同期全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員年平均工資的20多倍。
此次審議通過的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》，雖然題中沒有挑明要降薪，但其實(shí)質(zhì)就是“降薪”，這是由更深層次改革的需要決定的。此次政治局會(huì)議拍板央企薪酬改革，直指央企負(fù)責(zé)人不合理的過高收入，顯然是將此項(xiàng)改革作為收入分配體制改革的突破口。
收入分配改革是一項(xiàng)全局性改革，要打破現(xiàn)有的利益格局，進(jìn)行必要的利益調(diào)整，改革涉及范圍廣、層次深、難度大，“觸動(dòng)利益比觸及靈魂還難”。去年初，國務(wù)院批轉(zhuǎn)《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》，要求國資委啟動(dòng)國企薪酬摸底調(diào)查，摸清國企與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均薪酬水平之間的差距、國企高管與普通職工薪酬之間的差距。經(jīng)過一年多時(shí)間，我國收入分配制度改革顯然已經(jīng)到了破題之時(shí)。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是我國收入分配體制改革的重要組成部分，而一些央企負(fù)責(zé)人的天價(jià)薪酬廣遭詬病，已成為分配不公的重要標(biāo)志。中央在收入分配改革破局的關(guān)鍵時(shí)刻，首役選擇央企高管減薪，打到了既得利益者的要害，獲得了廣泛的民意支持。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的順利推進(jìn)，必將撼動(dòng)固有的利益格局，為建立合理的收入分配格局奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
國企老總年薪動(dòng)輒上百萬，普通勞動(dòng)者的年薪卻是區(qū)區(qū)幾萬，如此天上地下般的反差，怎能讓公眾服氣?還有一些政府官員，退居二線后趕赴富得流油的國有金融機(jī)構(gòu)“發(fā)揮余熱”，成為坐享高薪的“官員銀行家”。央企、國企高管的天價(jià)薪酬，惡化了我國本已嚴(yán)峻的收入分配形勢，同時(shí)也縱容了腐敗、毒化了社會(huì)風(fēng)氣。
擁有行政級(jí)別的央企高管，薪酬卻向市場化企業(yè)聘請(qǐng)的“打工皇帝”看齊，這樣的高薪破壞了社會(huì)公平。國企特別是擁有壟斷優(yōu)勢的央企，占據(jù)大量公共資源，其高管的薪酬理應(yīng)受到社會(huì)的約束。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，作為我國收入分配改革的破題之作，其效果令人期待;央企高管大幅降薪一旦成為現(xiàn)實(shí)，收入分配改革的整體難度必將隨之降低。
