一、互聯網：行業(yè)火熱，薪酬瘋長
上榜理由：
隨著互聯網的普及，互聯網正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會越來越大。今年移動互聯網用戶群體規(guī)模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個結果：一是作為載體的智能手機價格平民化和應用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動互聯網所帶動的營銷領域的變革，幾乎所有行業(yè)都會被涉及。同時，移動互聯網和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產生，社會的想象力和對產品的要求已經較以往有了很大的提高。
增幅預測：
，互聯網整體薪酬漲幅為15.8%，，移動互聯網和手機游戲等細分行業(yè)則將依然保持高于15%的增長速度。
二、高科技：行業(yè)發(fā)展迅猛，薪酬水漲船高
上榜理由：
高科技行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對人才的需求量維持在較高的水平，另一方面，高科技人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。
增幅預測：
高科技行業(yè)的薪酬漲幅達到了15.8%的高水平，但隨著人才井噴開始，今年的薪酬增長幅度將會回落至14.5%。
三、地產：宏觀調控影響大，多事之秋頻漲薪
上榜理由：
盡管房地產行業(yè)已經是多事之秋，但是根據調研結果顯示，房地產行業(yè)的薪酬漲幅在依舊會維持較高的水平。1、房地產企業(yè)手中過量的土地和房屋需要在危機真正來臨前轉化為資金，在薪酬層面，更多的預算被用以激勵員工盡快將空置商品數量降到一個可以接受的水平;2、房地產行業(yè)相當敏感，房地產企業(yè)需要給予投資者足夠的信心，否則產品就會滯銷。3、新業(yè)務模式的出現和拓展需要吸引和保留一部分經營、營銷和項目運營團隊，而這部分人才稀缺，人才競爭激烈。
增幅預測：
在房地產企業(yè)平均薪酬漲幅達到12.7%的背景下，超過60%的被調查企業(yè)表示薪酬漲幅不會低于水平，預計房地產行業(yè)整體薪酬漲幅將超過12.5%。
四、醫(yī)藥：人才競爭加劇，外資薪酬增長慢
上榜理由：
未來幾年，醫(yī)藥行業(yè)國有、外資和合資企業(yè)并購民營企業(yè)的現象會經常出現，同時在中國建立研發(fā)中心的趨勢也很明顯，行業(yè)人才競爭將更加激烈。一個研發(fā)團隊的流失也許會使一個成規(guī)模的醫(yī)藥企業(yè)迅速失去競爭優(yōu)勢，而外資和合資的優(yōu)厚待遇卻讓本土企業(yè)招架不住。民營和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與相比縮小了3個百分點，但核心崗位的薪資差距依然高于50%。
增幅預測：
內資行業(yè)企業(yè)平均預計漲幅在12.4%，而外資和合資企業(yè)平均預計漲幅在6-8%之間。
五、汽車金融：高端人才爭奪加劇，大型企業(yè)薪水可觀
上榜理由：
中國汽車消費信貸開始向專業(yè)化、規(guī)�；较虬l(fā)展，有力地激活了汽車消費市場。未來汽車消費潛能巨大，必將推動汽車產業(yè)快速發(fā)展，從而對汽車消費貸款的需求將不斷擴大。對比銀行，汽車金融是一種購車新選擇。近年來，汽車行業(yè)興盛，隨著家庭購車熱的興起，汽車金融行業(yè)也快速崛起。但國內汽車市場的不夠成熟和信用體系不夠健全等都加大了汽車金融的風險。當前汽車金融行業(yè)對人才要求高，高端人才爭奪加劇。
增幅預測：
，汽車金融工資漲幅為10.0%，預計薪水漲幅或將達到10.3%。
六、金融：經濟環(huán)境回暖，薪酬持續(xù)調整
上榜理由：
金融行業(yè)今年的薪酬漲幅較去年有所回升，這是受到國內經濟環(huán)境趨好的影響。在薪酬漲幅層面依舊在行業(yè)中保持中上水平，但薪酬的絕對數值保持在行業(yè)中的領先位置。企業(yè)更希望通過提高薪酬的方式激勵員工達到相應薪酬水平所代表的能力層次�；ヂ摼W金融的沖擊也讓行業(yè)企業(yè)認識到，核心人才儲備的重要性。
增幅預測：
金融行業(yè)的形勢將會進一步轉好，薪酬漲幅也會略有提高，預計仍然會超過10%，漲幅水平短期內很難超過房地產和高科技行業(yè)。
