陜西省公務(wù)員工資待遇表,最新陜西省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
“盼了9年，終于調(diào)資了”、“公務(wù)員漲薪炒作由來已久，工資漲了，物價會不會漲？”昨日，一則《機關(guān)事業(yè)單位4千萬員工將漲薪月人均漲300元》的消息迅速在網(wǎng)上躥紅，截至下午18時左右，圍觀此消息的網(wǎng)友已達(dá)7萬余人。
惠及四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員
今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時落地，此后并未有明確消息。最新消息援引國務(wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表：“今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”意味著這一調(diào)薪問題終于有了明確答案。隨著時間表的明確，中國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。
月人均實際增資300元左右
現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。在1月23日舉行的第四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本�？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
陜西被曬出月均收入1800元左右
消息一出，有媒體曬出不同地區(qū)各城市公務(wù)員月薪，其中一等地區(qū)包括上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。其代表城市北京以起點高，增長緩，公務(wù)員起薪可達(dá)到4000元以上，公務(wù)員的起始工資因?qū)W歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細(xì)微差別。直接從校門進(jìn)入公務(wù)員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。
在二等地區(qū)中，包括遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北在內(nèi)的9個省份被曬出因經(jīng)濟較發(fā)達(dá)或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼，公務(wù)員平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
基層公務(wù)員坦言漲薪期待已久
公務(wù)員工資，一直是輿論熱點話題。對于基層公務(wù)員來說，一些人為收入低而大吐苦水，而有部分公眾對公務(wù)員福利待遇在羨慕之余也有各種“吐槽”。已進(jìn)入知天命之年的張斌是省直機關(guān)一名公務(wù)員，參加工作已近40年，他說，2006年工資改革之前，他的月薪是1000多元，加上生活補貼基本每個月能領(lǐng)2000多元，工資改革之后，收入明顯增加，現(xiàn)在工資每月能領(lǐng)4000多元�！叭绻麉⒓庸ぷ鲿r間不長，工齡短，工資會相差很多，像我干的年限長，如果這次能增加300元，每月就能領(lǐng)到接近5000元的工資了�！�
同樣在基層事業(yè)單位從事政法工作的孫輝說，他參加工作有16個年頭，每月的工資是3000多元，并沒有一些公眾想象中的那么高，這幾年公務(wù)員漲薪的話題一直炒作，對他來說，漲薪期待已久。他估摸，由于像他這樣在基層工作的普通公務(wù)員群體較大，按照這次漲薪的標(biāo)準(zhǔn)，有可能拿不到300元。
我省加大工資政策向基層傾斜力度
“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點之一。記者了解到，對于機關(guān)事業(yè)單位漲薪的問題，我省在年初已經(jīng)就推進(jìn)收入分配制度改革有了明確的答案，按照國家統(tǒng)一部署，今年，我省將調(diào)整完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，在縣以下實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，加大工資政策向基層傾斜的力度。同時，還將進(jìn)一步強化事業(yè)單位績效工資管理，繼續(xù)落實好離退休人員政治待遇和生活待遇。
公務(wù)員工資正常增長機制正門打開
在專家看來，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務(wù)員福利待遇高的爭議�！斑@次漲工資對落實三嚴(yán)三實，整頓官場作風(fēng)，消除灰色收入等無疑是一大喜訊，使一些心存僥幸的公務(wù)員回歸到平常人的地位，是順應(yīng)市場需求，堵住灰色收入偏門邪道，打開公務(wù)員工資正常增長機制的正門。”省直機關(guān)公務(wù)員薛凱如是說
