，移動互聯(lián)網已經滲透到了生產與生活的各個角落，用戶規(guī)模呈現(xiàn)幾何級增長�，F(xiàn)在幾乎所有人都認為，移動互聯(lián)網是未來最有發(fā)展?jié)摿�、最有活力的生活服務平臺，具有很大的市場前景。，我們將會看到移動支付、手機游戲、移動電商、移動廣告、移動教育、移動醫(yī)療和可穿戴設備等細分領域的突破，單以可穿戴設備為例，中國可穿戴設備市場各種設備出貨量將突破650萬臺，預計到將會突破4000萬臺�？捎^的行業(yè)發(fā)展前景自然吸引了很多資本和人才加入，而行業(yè)技術發(fā)展的快速使得人才轉型滯后，缺口很大，在加上很多傳統(tǒng)企業(yè)都在加入移動互聯(lián)網的熱潮，自然他們也加入了行業(yè)人才的爭奪。據(jù)估計，未來5年，我國移動互聯(lián)網行業(yè)人才需求總缺口將達到150萬以上。很多IT、互聯(lián)網行業(yè)的人才也紛紛轉型到移動互聯(lián)，移動互聯(lián)的從業(yè)者薪酬水平漲幅也高于其他行業(yè)，那么，目前移動互聯(lián)行業(yè)的薪酬水平現(xiàn)狀如何呢?
一、研發(fā)人才稀缺，一二類城市薪酬差距縮小
隨著3G的發(fā)展和移動通信及WEB2.0技術的提升，中國的移動互聯(lián)網必將成為一個更大的新興市場。企業(yè)人才儲備的能力將越來越重要。核心人才稀缺是移動互聯(lián)網行業(yè)里的企業(yè)目前遇到的最大瓶頸，其中以中高端技術人才為主，在一類城市中高級開發(fā)工程師，年薪20萬基本是個起步價。所以在移動互聯(lián)網企業(yè)中，“人工”成為了企業(yè)最大的成本。根據(jù)眾達樸信近日推出的《移動互聯(lián)網行業(yè)薪酬調研報告》顯示，在行業(yè)企業(yè)中人工成本占企業(yè)總成本的比重市場中位值是為58.5%，一些中小企業(yè)甚至超過了70%。“如何提高人均效能和找到合適的人才是目前行業(yè)企業(yè)亟需解決的問題。”眾達樸信行業(yè)顧問程一冉如是說道。
根據(jù)眾達樸信調研報告顯示，未來兩年參與調研企業(yè)幾乎都對技術崗位人才有需求，其中安卓開發(fā)工程師需求最為強烈，超過85.8%的參與企業(yè)表示對此類人才有需求，緊隨其后的是塞班應用工程師、IOS工程師、SE架構師等。技術崗位如iOS系統(tǒng)應用工程師有1年工作經驗以上的年薪就可以突破10萬，有3年工作經驗以上的年薪中位值已經超過25萬。除了技術崗位以外，一些管理崗位如項目經理、產品經理、策劃經理、媒介經理、渠道經理和SEO推廣經理也是行業(yè)企業(yè)稀缺人才，漲薪幅度均高于15%。
目前除了一線城市以外，移動互聯(lián)網行業(yè)主要集中的城市有杭州、蘇州、廈門、成都、重慶、武漢和長沙等。因為人才的稀缺和行業(yè)發(fā)展的迅速，使得一二線行業(yè)人才的薪酬差距逐年縮小，甚至部分二三類城市開出的“價格”要高于一線城市。根據(jù)眾達樸信的調研報告顯示，以上海地區(qū)行業(yè)整體薪酬水平為100，深圳和北京地區(qū)薪酬系數(shù)分別是98和97，杭州超過廣州排名第四，薪酬系數(shù)為93。以成都和重慶為例，地方政府也積極參與產業(yè)聚集和人才引進中來，兩地行業(yè)技術人才漲薪幅度均超過20%，預計兩地行業(yè)人才漲薪幅度仍然會超過15%。
很多企業(yè)為了留住核心管理和技術人員，除了給予高薪以外，紛紛拋出短期和長期激勵項目，前者包括項目節(jié)點獎金、特殊類別獎金、各類形式的補貼和福利;后者包括期權或期股，更有甚者，一些中小企業(yè)甚至把一些骨干員工當作合伙人，給予充分的平臺和權利，由此可見，人才的吸引和保留不用心是不行的。
二、企業(yè)被動提高“起薪”，研發(fā)類畢業(yè)生人崗匹配度低
人才的稀缺造成了“蜀中無大將，廖化當先鋒”，技術崗位畢業(yè)生也成為企業(yè)哄搶的對象。根據(jù)眾達樸信的調研報告顯示，一線企業(yè)技術類崗位本科畢業(yè)生起薪中位值已經超過8,000元，而如華為、中興和騰訊等知名企業(yè)均已萬元以上的月薪招攬本科畢業(yè)生，有些畢業(yè)生在這些企業(yè)年薪可以達到16萬以上;而在行業(yè)大部分中小企業(yè)中，本科畢業(yè)生起薪也超過了5,000元，遠遠超過了其他行業(yè)企業(yè)。
