“錢袋子”牽動著無數(shù)勞動者的心。根據(jù)市人力資源和社會保障局日前對江門三區(qū)四市不同行業(yè)及各類企業(yè)做出的薪酬調(diào)查，目前在江門從事IT類崗位的員工平均薪酬遠高于基層一線服務(wù)類崗位，其中最大平均月薪差距可達到近3萬元。
此外，隨著進入年中，全國多地陸續(xù)公布了本年度的最低月工資標準。根據(jù)市人社局負責人介紹，目前江門最低月工資標準將繼續(xù)沿用制訂的方案，其標準是每月1130元。市人社局表示，江門各企業(yè)在今年與求職者約定的工資要不得低于江門所在地政府公布的本年度最低工資標準。
行業(yè)拉差：軟件經(jīng)理與垃圾清運工收入差距大
根據(jù)市人力資源和社會保障局今年對三區(qū)四市的不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)進行抽樣調(diào)查和數(shù)據(jù)采集，江門平均月薪最高與最低差距達到28200元。
根據(jù)勞動關(guān)系科負責人介紹，截至上半年的數(shù)據(jù)顯示，江門平均薪資最高的崗位是信息軟件行業(yè)的研究和開發(fā)經(jīng)理，平均月薪在3萬元左右;而最低的是服務(wù)行業(yè)的垃圾清運工，平均月薪在1800元左右。
另外，根據(jù)該局勞動關(guān)系科的調(diào)查，目前江門大部分行業(yè)的高級管理崗位平均月薪均在1萬元以上，但其基層一線崗位最低平均月薪均在2000元左右。
該負責人還指出，目前江門沒有建立企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步的科學增長機制，造成了高管和基層一線薪酬兩極分化。
月薪“保衛(wèi)戰(zhàn)”：江門最低月薪：1130元
記者了解到，作為珠三角城市之一的深圳市在目前率先采用了“最低月工資”新標準，最低月薪控制線為1808元，那么江門目前采用的最低月薪指導(dǎo)價是多少?
根據(jù)市人力資源和社會保障局負責人介紹，截至目前，江門最低工資標準仍采用去年5月調(diào)整的標準，未來如何變動還將根據(jù)省的統(tǒng)一部署再另外進行調(diào)整。
該負責人介紹，目前江門最低薪酬控制線標準則是：企業(yè)職工最低工資標準由原來的每月950元調(diào)高到現(xiàn)在的每月1130元;而非全日制職工最低工資標準由原來的每小時9.3元調(diào)高到現(xiàn)在的每小時11.1元，兩者的升幅均達19%。
另外，據(jù)了解，江門在崗職工去年的平均月薪為3571元。
條例：低于最低工資標準 罰1至5倍賠償金
記者了解到，企業(yè)支付勞動者的工資如果低于最低工資標準，由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
江門重點行業(yè)都有工資指導(dǎo)線參考
另外，江門每年都會按省的工資指導(dǎo)線意見，結(jié)合江門各行業(yè)發(fā)展實際，出臺工資指導(dǎo)線。特別對于部分重點行業(yè)(例如制造業(yè)、建筑業(yè)等)，會考慮其發(fā)展需要和承受能力，提出專門的行業(yè)工資增長建議，提高中低收入群體的收入水平，逐步建立企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長機制。
據(jù)了解，去年江門的制造業(yè)工資指導(dǎo)線意見是：工資增長基準線為12%，上線為18%，下線為5%;建筑業(yè)工資指導(dǎo)線意見是：工資增長基準線為14%，上線為19%，下線為5%。
