我國各省區(qū)市最低工資水平如何?
最低工資如何定
確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準，每兩年至少調(diào)整一次。
上海最高貴州最低
相關(guān)資料顯示，截至，上海最低工資標準全國最高，達到1820元，而貴州省最低工資標準為1030元，為全國最低。值得注意的是，2月1日起，深圳的最低工資標準調(diào)整為1808元，僅次于上海，位列全國第二。西部各省區(qū)市中，新疆的最低工資標準最高，達1520元。該最低工資標準更高于東部發(fā)達地區(qū)浙江和江蘇等省。遼寧最低工資1300元，位于全國中游水平。
遼寧省最低工資標準將達1800
遼寧省最低工資標準上調(diào)15%以上，“十二五”期間我省最低工資標準將年均上調(diào)13%。
最低工資標準上調(diào)，同時帶來連鎖反應(yīng)，公益性崗位人員工資、大學生見習工資標準也都隨之上調(diào)，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。
沈陽市城區(qū)最低工資標準上調(diào)幅度超過18%
7月1日起，遼寧省第八次上調(diào)最低工資標準。本次調(diào)整后，月最低工資標準：一類地區(qū)由1100元調(diào)整為1300元，二類地區(qū)由900元調(diào)整為1050元，三類地區(qū)由780元調(diào)整為900元;小時最低工資標準：一類地區(qū)由11元調(diào)整為13元，二類地區(qū)由8.5元調(diào)整為9.8元，三類地區(qū)由7.5元調(diào)整為8.6元。
此次調(diào)整幅度比較大，上調(diào)幅度達到15%以上。以沈陽市為例，沈陽市城區(qū)的最低工資標準由原來的1100元/月調(diào)為1300元/月，上調(diào)幅度超過18%。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣最低工資標準由900元/月調(diào)整為1050元/月。通常情況下，遼寧省最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
四川省最低工資標準
月最低工資標準由的4檔調(diào)整為3檔，即每月1100元、1250元、1400元，平均上調(diào)幅度14.5%。非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為每小時11.5元、13.2元、14.6元，平均上調(diào)幅度為15.1%。會議決定我省企業(yè)工資增長指導線的基準線為11%，上線為18%，下線為4%。
困難大學生公共就業(yè)崗位補貼上調(diào)到1500元
目前，沈陽市公益性崗位人員約2萬多人，公益性崗位包括社區(qū)保潔、社會治安協(xié)勤、社區(qū)服務(wù)、居家養(yǎng)老等。隨著最低工資標準的調(diào)整，公益性崗位人員，包括困難家庭大學生公共就業(yè)服務(wù)崗位的崗位補貼標準也已上調(diào)。
和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)(渾南新區(qū))、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、棋盤山國際風景旅游開發(fā)區(qū)、沈陽綜合保稅區(qū)公益性崗位的崗位補貼為每人每月1300元，比原來提高200元。
新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣公益性崗位的崗位補貼為每人每月1050元，提高150元。全市困難家庭大學生公共就業(yè)服務(wù)崗位的崗位補貼由1200元上調(diào)至1500元。
沈陽市見習大學生的見習補貼也隨之調(diào)整，按規(guī)定見習補貼不低于沈陽市最低工資標準，為此見習大學生月工資也要達到1300元以上。
下次啥時調(diào)最低工資標準 需綜合考慮適時調(diào)整
遼寧省人社廳相關(guān)負責人表示，在“十二五”期間，遼寧省還將繼續(xù)提高遼寧地區(qū)職工的工資水平，逐步縮小工資收入差距，遼寧地區(qū)最低工資標準年均增長13%左右，屆時最低工資標準約達1800元。
至于下次何時上調(diào)最低工資標準，暫時不能確定。遼寧省將根據(jù)國家相關(guān)政策，同時考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，而適時進行調(diào)整。
■政策問答
最低工資標準包括社保費 不包括加班費
問：最低工資標準里包括個人繳納的社保費嗎?
答：最低工資標準是指應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費，你領(lǐng)到的實發(fā)工資是1150元。這也是符合規(guī)定的。
問：算上加班費工資才超過1300元，這樣是合法的嗎?
答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。
