中山最低工資標準是多少?按照廣東省關(guān)于最低工資的調(diào)整的相關(guān)規(guī)定，中山最低工資標準為：非全日制工小時最低工資標準為12.5元，企業(yè)職工最低工資標準上調(diào)到1310元。關(guān)于中山最低工資標準的詳細內(nèi)容接下來小編將為您介紹。
中山最低工資標準是多少
按照中山最低工資標準規(guī)定，中山市非全日制工小時最低工資標準為12.5元，企業(yè)職工最低工資標準上調(diào)到1310元，。中山最低工資標準是參照《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》新調(diào)整的最低工資標準中第二類地區(qū)的工資標準。
中山最低工資標準的相關(guān)注意事項
(一)中山最低工資標準包含加班工資嗎
中山最低工資標準不包含延長工作時間的工資，也不包括中班、夜班、低溫、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的工資津貼，此外中山最低工資標準也不包含法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。同時，試用期期間工資也不得低于中山最低工資標準，不得低于正式入職后約定工資的80%。
(二)單位住房和伙食補貼包含在中山最低工資標準里嗎
用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入并不納入中山最低工資標準，但傳統(tǒng)意義的“包吃包住”在企業(yè)職工最低工資標準執(zhí)行中要視情況而定。
如若用人單位把“包吃包住”作為一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，中山最低工資標準的執(zhí)行也不受影響。但如果企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需承擔一定費用，且雙方協(xié)商同意該費用在發(fā)工資的時候一并扣除，那么中山最低工資標準就包括了上述費用。
(三)社保算在中山最低工資標準里嗎
此外，繳納社保個人出資的部分，也可算入中山最低工資標準里。病假工資不得低于中山最低工資標準的80%。
