我們的工作人員7月7日從市人社局獲悉，近日，廣元市根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際情況，對工資增長水平進(jìn)行預(yù)測，并綜合考慮影響工資水平增長的有關(guān)因素，參照四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，制訂了廣元市企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)。
以在崗職工貨幣平均工資增長率11%為工資增長基準(zhǔn)線，作為廣元市職工人均貨幣工資增長的調(diào)控目標(biāo);以在崗職工貨幣平均工資增長率17%為工資增長上線，作為廣元市控制工資增長的預(yù)警線;以在崗職工貨幣平均工資增長率4%為工資增長下線，作為廣元市保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長幅度;持續(xù)經(jīng)營虧損的企業(yè)，其職工工資可以是零增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線出臺后，廣元市各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則，合理確定企業(yè)職工工資增長幅度和調(diào)整各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。
