現(xiàn)在生活節(jié)奏的加快，一些企業(yè)為了提高生產(chǎn)進(jìn)度，確保訂單完成，往往需要職工加班以完成工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，都應(yīng)當(dāng)支付雙倍加班工資。很多職工加班之后領(lǐng)到了加班工資，卻不知道加班工資是怎么算出來的，也不知道單位是否按要求發(fā)放了加班工資。那么，加班工資應(yīng)該怎樣計(jì)算呢?
要弄清加班工資如何計(jì)算，首先要確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。加班工資的計(jì)算基數(shù)具體如下：
1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。例1:勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù),這顯然是錯(cuò)誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。
2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎(jiǎng)金為400元/月,技術(shù)津貼為800元/月,則你的加班工資的計(jì)算基數(shù)是3200元/月 (2000+400+800),而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯(cuò)誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時(shí)間為20。92天和167。4小時(shí)進(jìn)行折算。例如在例2中按照加班工資的計(jì)算基數(shù)3200元/月計(jì)算,則你每日的工資152。96元 (3200/20。92),每小時(shí)的平均工資是19。12元(152。96/8)。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。
5、加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
加班工資的計(jì)算，還要根據(jù)具體情況確定。
確定了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班工資，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班工資計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。例如在例2中你的加班工資的計(jì)算基數(shù)是3200元/月,則你每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為152。96元(3200/月&spanide;20。92天),每小時(shí)的平均工資是19。12元(152。96/天&spanide;8小時(shí))。相應(yīng)的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時(shí)為28。68元/小時(shí)(19。12元/小時(shí)×1。5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時(shí)之外)加班工資每小時(shí)為38。24元/小時(shí)(19。12元/小時(shí)×2),節(jié)假日(包括勞動(dòng)節(jié)3天,國慶節(jié)3天,元旦節(jié)1天,春節(jié)3天) 加班工資每小時(shí)為57。36元/小時(shí)(19。12元/小時(shí)×3)。注意!因?yàn)楣?jié)假日是有薪假日,所以在節(jié)假日加班的話,你一天的總工資應(yīng)當(dāng)是日標(biāo)準(zhǔn)工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動(dòng)節(jié)每天加班8小時(shí),則你在勞動(dòng)節(jié)的每天總工資是611。84元(19。12/小時(shí)×8小時(shí)+57。36元/小時(shí) ×3)。而不是458。88元(57。36元/小時(shí)×3)。
