人社部:事業(yè)編制人員參加社保等傳言系誤讀

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《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日起施行。人力資源和社會保障部1日表示,最近,社會上出現(xiàn)了對條例某些內(nèi)容的誤讀、誤傳,主要集中在工資待遇和養(yǎng)老保險上。

《事業(yè)單位人事管理條例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度,在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。

由于條例事關(guān)全國111萬事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員的切身利益,社會高度關(guān)注。隨著條例的正式實施,社會上盛傳從7月1日起“事業(yè)單位實行合同制”“3000余萬事業(yè)編制人員參加社保”等消息。

對此,人力資源和社會保障部表示,在事業(yè)單位推行聘用合同制度是從2003年開始的,是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。截至目前,絕大多數(shù)事業(yè)單位工作人員與單位簽訂了聘用合同。條例只是以法規(guī)的形式確立了這項制度。

人力資源和社會保障部表示,條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規(guī)定。目前,有關(guān)部門正在按中央部署,統(tǒng)籌研究機關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革問題,這和條例實施工作是兩個層面的問題,條例實施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實施。

人力資源和社會保障部說,對這些社會關(guān)注的問題,各地區(qū)各部門要及時做好解釋工作,加強正面引導,消除誤解,防止惡意炒作,切實維護穩(wěn)定。

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