人社部透露:公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資或提高

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根據(jù)多位受訪者表示,《決定》中提到的有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的多項(xiàng)舉措都符合預(yù)期。其中,養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌、研究漸進(jìn)式延遲退休年齡、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,或?qū)⒊蔀橄乱徊礁母锿七M(jìn)的重點(diǎn)。

據(jù)接近人社部的人士透露,養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機(jī)制,而非降待遇,改革可能需要財(cái)政的大力支持,適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平。

央地關(guān)系考驗(yàn)全國(guó)統(tǒng)籌

人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛告訴記者,全國(guó)統(tǒng)籌的實(shí)施方案一定會(huì)按照“十二五”規(guī)劃的要求,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出臺(tái)。

養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌這一政策目標(biāo)雖然已提出多年,但是目前連省級(jí)統(tǒng)籌也沒(méi)能完全實(shí)現(xiàn),主要阻力在于央地之間的利益博弈。金維剛指出,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余2.4萬(wàn)億,但一半以上集中在東部幾個(gè)省市。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余超千億元,卻由于未實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌,中央不能調(diào)劑使用。

中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)保障研究中心受國(guó)家發(fā)改委委托,目前正在草擬養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌方案。該中心副主任楊立雄對(duì)記者表示,在實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌時(shí),應(yīng)在中央建立調(diào)劑金,讓有結(jié)余的省份拿出一部分放到中央形成基金,然后這個(gè)基金就可以用來(lái)分配到養(yǎng)老保險(xiǎn)基金虧空比較嚴(yán)重的省份。

中國(guó)社科院勞動(dòng)與社會(huì)保障研究中心主任王延中對(duì)記者表示,統(tǒng)籌的另一層含義,是以財(cái)政為主,統(tǒng)一個(gè)人所得稅和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi),形成國(guó)民養(yǎng)老金。如此,即使由于收入過(guò)低而沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人,也能夠得到一份基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

“并軌”有待財(cái)政埋單

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義近日表示,將從五方面推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”改革。但對(duì)改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇問(wèn)題,胡曉義并未提及。記者采訪發(fā)現(xiàn),這一點(diǎn)是導(dǎo)致上一輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革沒(méi)能順利推進(jìn)的糾結(jié)點(diǎn),也是本輪改革新政策及新方案【全文】設(shè)計(jì)時(shí)著重考慮的問(wèn)題。

一位接近決策層的人士對(duì)記者表示,未來(lái)的改革新政策及新方案【全文】重在轉(zhuǎn)機(jī)制,而非降待遇,改革可能需要財(cái)政的大力支持,來(lái)適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平,彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出,維持改革前后職工的基本生活水平。

改革新政策及新方案【全文】還包括,同步推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革;將機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工納入統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納,也按照企業(yè)職工的模式推進(jìn),應(yīng)明確是由用人單位和職工雙方依法繳費(fèi)。

記者從接近人社部的人士處了解到,考慮到政策推行的順暢,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老體制改革有可能在延遲退休政策之前啟動(dòng)。

延遲退休亟需社會(huì)共識(shí)

延遲退休政策的信號(hào)一經(jīng)釋放,就引發(fā)這樣那樣的爭(zhēng)論。但不少社保專家認(rèn)為,延遲退休是維系養(yǎng)老金制度正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必然選擇。

記者從接受人社部委托制定養(yǎng)老保險(xiǎn)改革新政策及新方案【全文】的專家處了解到,推行延遲退休政策的第一步,應(yīng)先對(duì)提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。

現(xiàn)行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休,以及女工人50歲退休的政策,是從1951年起開(kāi)始實(shí)行的。人社部門(mén)的數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)居民的實(shí)際退休年齡比法定年齡還要低不少。領(lǐng)取養(yǎng)老金的平均年齡僅53歲,其中男性約為56歲,女性不到50歲。

退休年齡過(guò)低并不意味著給年輕人騰出了更多就業(yè)崗位。在目前的退休人員中,繼續(xù)在崗從業(yè)的超過(guò)了20%。

最終形成的方案并不會(huì)對(duì)所有人采取一刀切的辦法。金維剛透露,政策會(huì)針對(duì)特殊群體出臺(tái)相應(yīng)的妥善安排。記者從人社部社保研究所了解到,目前延遲退休政策的出臺(tái)還沒(méi)有時(shí)間表,也沒(méi)有形成具體方案,仍處于研究討論階段。

“不應(yīng)因?yàn)閾?dān)心引起社會(huì)一些反彈,而猶豫不決。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈表示,“你要拿出政策,才能消除大家疑慮。所以人社部門(mén)要加快研究,達(dá)成共識(shí)。”

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