公務(wù)員工資收入是社會的焦點。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員優(yōu)厚福利的吐槽。國家公務(wù)員局相關(guān)負責人日前表示，公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責成有關(guān)部門調(diào)研，而公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過一系列措施解決。日前，記者采訪了中國勞動學(xué)會副會長兼中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南。
公務(wù)員收入不透明
長期以來，民眾對于公務(wù)員的印象普遍是 “福利好”、“隱性收入多”，因而公務(wù)員漲工資的話題每被提及，總有民眾 “拍磚”。蘇海南表示，以前也曾經(jīng)調(diào)整過公務(wù)員工資，但那時社會上基本沒有大的負面反應(yīng)。目前公眾“拍磚”是多方面因素造成的。在現(xiàn)代資訊發(fā)達的背景下，少數(shù)公務(wù)員貪腐問題顯得很突出，老百姓易以偏概全，對公務(wù)員群體有很多情緒，在此背景下提公務(wù)員工資調(diào)整，負面反應(yīng)當然會比較強烈。公務(wù)員收入分配不夠透明，百姓認為凡是公務(wù)員工資收入都不低，又沒有參加社保，不繳社保費，退休后還能拿90%、95%的原工資，在職和退休兩頭不吃虧。盡管有部分基層公務(wù)員叫苦，但國考熱依然不見大規(guī)模降溫，這都與傳公務(wù)員調(diào)工資形成很大反差。
蘇海南認為，根據(jù)人力資源和社會保障年鑒數(shù)據(jù)，全國公務(wù)員的年平均工資是48608元，全國國有企業(yè)人員的年平均工資是51689元，公務(wù)員平均工資比國企的平均工資首次出現(xiàn)低一些的情況，但數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員比社會全部企業(yè)的平均工資仍要高一些。公務(wù)員工資與企業(yè)相當人員工資的對比到底是多少，不能簡單下結(jié)論。
在我國，有經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)如北上廣、江浙等地區(qū)，其中有的富裕地市的公務(wù)員，其收入在未按照中央關(guān)于公務(wù)員工資政策規(guī)定執(zhí)行的情況下確實不低，但也有一些窮困地市，當?shù)刎斦杖牒苌�，相�?yīng)地這些地市的公務(wù)員收入偏低，尤其一些基層科員工資確實低，少數(shù)人生活確實很清貧。媒體的報道要全面客觀，既不要把整個公務(wù)員群體放大成弱勢群體，也不要把少數(shù)發(fā)達地市公務(wù)員未按規(guī)定政策領(lǐng)取的收入水平當成整個公務(wù)員隊伍的收入水平。
不單純給公務(wù)員漲薪
公務(wù)員漲工資，有人提出一個可能的解決方案是，保持現(xiàn)有公務(wù)員職務(wù)晉升制度不變，建立依據(jù)級別和任職年限等條件晉升職級的制度，注重向基層和低職務(wù)人員的傾斜。對此，蘇海南完全贊同，他認為，建立職務(wù)與職級并行制度，就是要創(chuàng)造一個當官不當官都能夠按有關(guān)程序和要求晉升職級的制度，讓那些雖未當官但資歷長、積累貢獻多、承擔任務(wù)重、個人能力強的一般公務(wù)員也能夠與當官的一樣晉升職級，得到組織認可，領(lǐng)取與同職級當官者差不多的工資，從根本上改變目前那種機關(guān)內(nèi)人人都去爭當官的舊格局，使官與非官各有自己的職業(yè)發(fā)展通道，都有自己的激勵機制。
我國已經(jīng)進入全面深化改革的新階段。應(yīng)當向公眾傳達這樣一種信息，公務(wù)員工資制度改革是整個收入分配制度整體改革的組成部分，中央和有關(guān)主管部門提公務(wù)員工資制度改革，是將其作為收入分配制度整體改革的組成部分來統(tǒng)籌考慮的，絕不會單獨搞公務(wù)員工資制度改革，別的人員、單位、方面的相關(guān)工資制度、收入分配辦法則不改革。公務(wù)員工資制度改革包括調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)、建立職務(wù)與職級并行的制度、清理整頓津貼補貼，建立對企業(yè)相當人員薪酬水平調(diào)查比較制度，建立健全地區(qū)附加津貼制度等多項內(nèi)容，且需抓好多方面配套改革，絕不是單純給公務(wù)員漲工資。
