一、員工生病享有哪些待遇
首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期，是指用人單位職工因患病停止工作治病時，用人單位不得解除勞動合同的時限，也就是患病職工的病假假期。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。
其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
根據(jù)《關于調整北京市最低工資標準的通知》的規(guī)定，度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資，而非應發(fā)工資。
應發(fā)工資，也稱為應得月工資或稅前工資，是指勞動者在正常提供勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資報酬。實發(fā)工資，也稱為實得工資或稅后工資，是用人單位已扣除勞動者個人所得稅和社會保險、住房公積金等需個人承擔部分的月工資。
二、員工對工資金額有異議怎么辦
如果員工對所獲得的工資金額有異議，應當在法定仲裁時效內，到用人單位所在區(qū)縣勞動行政部門投訴、舉報，或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護自己的合法權益。
