根據(jù)《中共山東省委、山東省人民政府關于推進事業(yè)單位改革的意見》(魯發(fā)〔2004〕15號)，現(xiàn)就省屬經營開發(fā)服務類事業(yè)單位改企轉制提出以下實施意見。?
一、改企轉制形式
經營開發(fā)服務類事業(yè)單位首先整建制改為國有企業(yè)。改企后，根據(jù)單位發(fā)展情況需改為股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省屬國有企業(yè)改制的有關規(guī)定辦理。
二、人事勞動關系處理和社會保險待遇銜接?
(一)人事勞動關系處理。經營開發(fā)服務類事業(yè)單位改為國有企業(yè)后，原單位解除與職工的人事勞動關系，職工由改企后的國有企業(yè)接收。自改企之日起，實行勞動合同制度，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法訂立勞動合同，規(guī)范勞動關系。簽訂勞動合同時，工作年限滿10年以上的或距國家法定正常退休年齡不足10年的人員，本人提出訂立無固定期限勞動合同，單位應與其簽訂。改企單位要認真貫徹國務院和省政府鼓勵就業(yè)再就業(yè)政策，安置好富余人員，不得將職工推向社會。
職工進入國有企業(yè)后，在原單位的工作年限按規(guī)定合并計算為該企業(yè)的工作年限，今后企業(yè)與職工解除勞動合同時，按規(guī)定一并計發(fā)經濟補償金。
職工本人不愿意進入國有企業(yè)的，按事業(yè)單位辭職有關規(guī)定辭去公職，領取一次性辭職補助金。?(二)養(yǎng)老保險。經營開發(fā)服務類事業(yè)單位改為國有企業(yè)后，實行企業(yè)的養(yǎng)老保險制度。其中駐濟省屬事業(yè)單位改企的，養(yǎng)老保險經辦工作由省社會保險經辦機構辦理;非駐濟省屬事業(yè)單位改企的，養(yǎng)老保險經辦工作由當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理。自改為國有企業(yè)基準日起，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，建立職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶，工齡連續(xù)計算，職工退休時按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。改企前未啟動事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，職工按規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視同繳費年限。?
經營開發(fā)服務類事業(yè)單位改企時給予編制數(shù)額內的在職職工一次性補貼，由其所在單位通過社會保險經辦機構轉入職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶。補貼標準為:改企前本人按國家規(guī)定計發(fā)的月基本工資×機關事業(yè)單位(軍隊)工作年限×0.5%×120個月。
(三)其他保險。經營開發(fā)服務類事業(yè)單位改為國有企業(yè)后，按規(guī)定參加企業(yè)的失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，享受有關待遇。
(四)內部退養(yǎng)。截止2006年12月31日，工作年限滿30年或距國家法定正常退休年齡5年以內且工作年限滿20年的經營開發(fā)服務類事業(yè)單位工作人員(不含合同制人員)，本人申請，按管理權限批準后，可以按照事業(yè)單位退休人員待遇辦理內部退養(yǎng)。內部退養(yǎng)人員按退休人員對待。內部退養(yǎng)人員內退期間統(tǒng)籌項目內的生活待遇所需資金，由單位改企時一次性交社會保險經辦機構。
(五)離退休人員生活待遇。經營開發(fā)服務類事業(yè)單位改為國有企業(yè)前的離退休(退養(yǎng))人員，改企后原離退休生活待遇不變。今后國家和省統(tǒng)一調整離退休生活待遇時，仍按事業(yè)單位的辦法執(zhí)行。所需費用，原屬財政供養(yǎng)的離退休(退養(yǎng))人員，由省財政撥付;不屬財政供養(yǎng)的離退休(退養(yǎng))人員，統(tǒng)籌項目內的待遇，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付;統(tǒng)籌項目外的待遇，由改企后的單位支付。
(六)離退休人員醫(yī)療待遇。經營開發(fā)服務類事業(yè)單位改為國有企業(yè)前按規(guī)定享受省直公費醫(yī)療和保健待遇的離退休(退養(yǎng))人員，繼續(xù)享受原待遇，資金按原渠道解決。改為國有企業(yè)前未享受省直公費醫(yī)療和保健待遇的離退休(退養(yǎng))人員，納入省直公費醫(yī)療管理，所需醫(yī)療費用，由改企后的單位負擔。省直基本醫(yī)療保險制度啟動后納入省直基本醫(yī)療保險范圍。
(七)離退休人員管理。經營開發(fā)服務類事業(yè)單位改為國有企業(yè)前的離退休(退養(yǎng))人員，在國家出臺有關具體規(guī)定前，由主管部門或舉辦主體負責管理服務。?
(八)改企前事業(yè)單位負擔的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費和精簡退職人員生活困難補助費，改企后按事業(yè)單位有關政策執(zhí)行，所需費用原由財政負擔的仍由財政撥付，主管部門或舉辦主體負責發(fā)放;原由事業(yè)單位負擔的，由改企后的單位解決和發(fā)放。
