據(jù)國家統(tǒng)計局網(wǎng)站消息，2015 年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為 32706 元，與 2015 年的 28752 元相比，增加了 3954 元，同比名義增長 13.8% ，增幅回落 3.3 個百分點。扣除物價因素， 2015 年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長 10.9% 。
分四大區(qū)域看，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為 35847 元、 30454 元、 28737 元和 27149 元;同比名義增長率從高到低依次為西部 16.0% 、中部 14.3% 、東北 14.2% 和東部 13.5% 。
分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 44060 元，是全國平均水平的 1.35 倍;科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 42854 元，是全國平均水平的 1.31 倍;金融業(yè)(主要是各種保險代理、典當行和投資咨詢公司) 37253 元，是全國平均水平的 1.14 倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 24645 元，是全國平均水平的 75% ;住宿和餐飲業(yè) 27352 元，是全國平均水平的 84% ;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 27483 元，是全國平均水平的 84% 。 附注：
1.指標解釋
( 1)私營單位就業(yè)人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。
( 2)工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)�；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。
績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。
