加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。那最加班工資應(yīng)該怎么計算呢,有什么依據(jù)呢?
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關(guān)規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
計算加班費(fèi)要搞清楚基本工資,計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念,即制度工作日和制度計薪日,分別是20.83天和21.75天。
制度工作日主要用于工時管理,是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn)。
制度計薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。
在計算加班工資時,要按照每個單位不同的實(shí)際情況來劃分,根據(jù)國家的勞動法規(guī),共有三種工時制,分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制。
這三種工時制加班費(fèi)的計算方法分別是:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)計算方法在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。舉例來說,有員工吳某每月工資為960元,根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天,那么他每小時的工資計算方法就是960÷21.75÷8=5.5元,那么吳某平時每小時的加班工資就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小時的加班工資就是5.5×200%=11元;法定節(jié)假日每小時的加班工資為5.5×300%=16.5元。
2、綜合工時制加班費(fèi)計算方法根據(jù)規(guī)定,一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時制。綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度?紤]到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況,比如酒店、物業(yè)公司等,往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實(shí)行,所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時制。實(shí)行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。在綜合工時制的情況下,在綜合計算周期內(nèi),超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。綜上可知,申請綜合工時制的企業(yè)也需要支付加班費(fèi)。舉例來說,張某單位以月為周期來結(jié)算,他的月工資為960元,在4月份上班總計時間為180小時,其中包括清明節(jié)上班4小時,那么他四月份的加班費(fèi)計算方法為,5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5元。
3、不定時工時制加班費(fèi)計算方法不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的勞動者所采用的,勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制,是依據(jù)工作時間來計算勞動量,而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。實(shí)行不定時工時制,除法定節(jié)假日工作外,其他時間、工作不算加班。在實(shí)行不定時工時制的單位或工作崗位,加班費(fèi)除了法定假日外,是沒有的。
綜合上面的規(guī)定,我們可以了解到,在法定假日,任何勞動者都有休息的權(quán)力,在這天工作的勞動者,無論是什么工時制,都應(yīng)該得到3倍工資的加班費(fèi),除此之外,各種工時制的加班時間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的,具體實(shí)行需要依照每個單位不同的工時制。
20.83天與21.75天計薪區(qū)別問題:20.83天是不是只是指月工作日?不用這個計算工資?如果計算工資的話,就用21.75天算?是不是只有加班、法定假日工資按21.75天算,其余的都按照20.83天算呢?
答:可以說20.83天與計算工資沒有直接關(guān)系,但是20.83天是計算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)!新算法明確規(guī)定了21.75是計薪日,所以21.75天是用來計算日工資的基準(zhǔn)!明確了“出勤天數(shù)”和“日工資”,接下來工資如何算就簡單了。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日,平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計薪日得出的“日工資”來計算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤,還是按照21.75天計薪日得出的“日工資”來計算工資。日工資的計算只有一種算法:月工資/21.75天,很明確,再無其他。應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出,是以月均20.83天來衡量的的,也很明確,再無其他。另有HR指出:20.83是全年各月平均全勤天數(shù),21.75是全年各月評價計薪天數(shù),在具體計算工資時,只有21.75參與計算,即,如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為x,員工正常出勤就可得到工資x。如果缺勤,則得:月工資標(biāo)準(zhǔn)-月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15缺勤天數(shù);如有加班,則得:月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15平時加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)相應(yīng)百分比。當(dāng)然,全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定,故以上的計算方法則忽略此點(diǎn);如果,日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話,就可以避免其離職時導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況,但由此帶來的結(jié)果是:正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。
注:此次全年月平均工作時間和工資折算改動的關(guān)鍵之處在于: 1、原來20.92天為月均工作天數(shù),在實(shí)際操作中20.92天既是工作天數(shù)又是計薪天數(shù),但是卻沒有明確計薪天數(shù)的概念。 2、新算法明確提出計薪天數(shù)的概念,明確11天法定假日為帶薪假日,20.83天承擔(dān)工作天數(shù)的職責(zé),21.75天承擔(dān)計薪天數(shù)的職責(zé)