快遞員月收入幾萬是真的
順豐人事經(jīng)理介紹了薪酬標(biāo)準(zhǔn)。在杭州，本科生的工資是每月4000元，碩士每月5000元，另外還有其他福利。
現(xiàn)場同學(xué)們對薪水比較好奇。有一位女生站起來問，“順豐快遞員每月收入幾萬是真的嗎?”
杭州分公司總經(jīng)理笑著回答，“這是真的，快遞員忙的時(shí)候，月入三萬，甚至月入八萬也是有的，不過真的非常非常辛苦�！�
還有同學(xué)問，“現(xiàn)在微博上說快遞公司在研究用無人機(jī)送快遞，這是真的嗎?”(注，此前有媒體報(bào)道，順豐正在做“無人機(jī)”送快遞的研究。飛行高度約100米，無人機(jī)內(nèi)置導(dǎo)航系統(tǒng)，工作人員預(yù)先設(shè)置目的地和路線，“無人機(jī)”將自動(dòng)到達(dá)目的地，誤差在2米以內(nèi)。)
杭州分公司總經(jīng)理回答，“這是真的，順豐確實(shí)在做這方面的研究�！�
所有高管要到基層工作
順豐快遞的招聘要求，需要大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)生要有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識與溝通能力，英語過四級，服從全國崗位分配的學(xué)生優(yōu)先考慮。另外，新員工進(jìn)單位，還需要到基層崗位去鍛煉一段時(shí)間，比如到倉庫搬貨，做快遞員等。
杭州分公司總經(jīng)理說，“每年，順豐所有高管都要到基層崗位去工作一段時(shí)間，體驗(yàn)基層員工的辛苦，也明白自己管理上需要做些什么。
“專業(yè)并不是非常重要，關(guān)鍵是有學(xué)習(xí)能力。我見過有學(xué)景觀設(shè)計(jì)的人，最后學(xué)做財(cái)務(wù)，也做得很好。”
順豐快遞員工資怎么算?
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)購物的行業(yè)的發(fā)展越來越迅速，對快遞員人才的需求也越來越多，那么，從事順豐快遞員工資有多少?怎么算呢?大家一起來了解下：
順豐快遞員工資是多少，順豐快遞員應(yīng)該在國內(nèi)是平均工資最高的了。但這個(gè)得分區(qū)域的，即使在深圳同一個(gè)城市，有的快遞員一個(gè)月在1萬左右，低的在3千左右吧，特別是在商業(yè)區(qū)，工資可能還要往上漲的。同樣，在上海也行看區(qū)域，還有看快遞員自己的勤勞程度。順豐快遞員一般工作時(shí)間在13小時(shí)左右，月入1.2萬的。
在順豐做過的網(wǎng)友告訴，順豐跟一般的企業(yè)一樣壓一個(gè)月的工資，就是這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資那樣子，基本上每個(gè)公司都是這樣吧，順豐比較正規(guī)，快遞員壓力可能比其他公司要大一點(diǎn)，比較嚴(yán)，至于待遇，快遞員大家都懂得靠提成吃飯，跟你的片區(qū)有很大的關(guān)系。
做快遞不是那么好做的，快遞跟那些銷售不太一樣。要想達(dá)到1.2萬的工資：
1、吃苦耐勞。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何況是快遞這種勞力活
2、個(gè)人魄力。占5%其中包括人緣人脈啊，口才啊，社交經(jīng)驗(yàn)啊，腦子靈活啊，給人第一形象啊，服務(wù)態(tài)度啊之類。
3、經(jīng)驗(yàn)。占5%起碼你要懂這行，對業(yè)務(wù)熟悉。
4、所在的快遞公司。占15%這個(gè)只針對于如順豐公司之類的快遞員來說的，跟下面的運(yùn)氣掛鉤，因?yàn)轫権S走的是中高端專業(yè)快遞路線，其他某些走的特色路線，只有這些快遞才能滿足某些客戶的需求。
5、運(yùn)氣。占70%并不是去了順豐工資就比其他快遞高，也不是去了小快遞工資就少。最主要還是要看你的區(qū)域好不好或者區(qū)域內(nèi)有沒有發(fā)貨量大的潛在客戶。有些客戶是很容易做下來的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你服務(wù)再好，你能力再強(qiáng)，你區(qū)域內(nèi)要是沒有發(fā)貨多的客戶，又有什么用?你以為你牛逼到處叫你取件，這里收一個(gè)件，那里收兩個(gè)件，工資能高到哪去?你還要送件，加上收件就算你腿跑斷了你忙的暈倒了也做不到上萬。
