《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉 若干問題的意見》 第 59 條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企 業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)， 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可 以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。
《北京市工資支付規(guī)定》 第 21 條：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng) 當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。 用人單位支付病假工 資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 一、關(guān)于用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%的規(guī) 定的理解： (1)該條規(guī)定的是病假期間的工資底線。如果員工與企業(yè)雙方有約 定，且約定的工資數(shù)額不低于上述規(guī)定的底線，法律也予以支持。 (2)應(yīng)當(dāng)按員工實(shí)際請病假天數(shù)來計(jì)算病假工資，而不能想當(dāng)然地 執(zhí)行成不問病假天數(shù)多少、只要有病假就按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付。 (3)目前，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 730 元/月，根據(jù)最新日工資計(jì)算 方法：職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為 21.75 天，所以每天的工資是：月工資/2 1.75;此前是按照 20.92 天計(jì)算，即病假工資為：月工資/21.75×80%;
在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為 250 天，由 365 天扣除 104 天休息日再扣除 11 天法定節(jié)假日所得;季工作日為 62.5 天，由 25 0 天÷4 個(gè)季度所得;月工作日為 20.83 天(原來是 20.92 天)，由 250 天 ÷12 個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每 日 8 小時(shí)。 按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工 資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。 通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天，由(365 天-104 天)÷12 個(gè)月 所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的 計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8 小時(shí)
