一、病假:
1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括:
1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);
2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。
3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:
1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天
2)每月累計(jì)病假>1≤2,扣除全勤獎(jiǎng)100元
3)每月累計(jì)病假>2,扣除全勤獎(jiǎng)200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。
操作規(guī)則:?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過(guò)一周(指從休假回
來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日):
1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;
2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假:
公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間,公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下:
1、所有公司員工在服務(wù)期滿(mǎn)一年后均可享有12個(gè)工作日的年假,服務(wù)年限每增加一年,年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日,年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日,試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年,員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算:
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時(shí),未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資:
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請(qǐng):
1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng),必須提前1個(gè)工作日提出;
2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng),必須提前3個(gè)工作日提出;
3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng),必須提前一周提出;
4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng),必須提前兩周提出。
操作規(guī)則:任何員工休年假,必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單,并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),再遞交行
政人員登記,公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日)
1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘,扣除全勤獎(jiǎng)100元。
2、 上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后,每次記口頭警告一次
1) 遲到在10分鐘以?xún)?nèi),累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過(guò)2次后,每次記口頭警告一次;
2) 每次遲到只要超過(guò)10分鐘,即口頭警告一次;
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