新勞動法規(guī)定病假天數(shù)

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 一、病假:

1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括:

1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2,扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2,扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段:本月18日至下月17日):

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。

三、年假:

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間,公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下:

1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假,服務年限每增加一年,年假可在原有基礎上增加一個工作日,年假最多不超過20個工作日,試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

2、在服務的第一年,員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算:

工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時,未休年假應根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資:

月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

休年假必須提前申請:

1、請假≤1的申請,必須提前1個工作日提出;

2、請假少于連續(xù)五天的申請,必須提前3個工作日提出;

3、請假連續(xù)五天的申請,必須提前一周提出;

4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請,必須提前兩周提出。

操作規(guī)則:任何員工休年假,必須填寫正規(guī)的年假申請單,并提交部門經(jīng)理批準,再遞交行

政人員登記,公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

四、遲到(每月計算時間段:本月18日至下月17日)

1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘,扣除全勤獎100元。

2、 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后,每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內(nèi),累計2次不計入警告;超過2次后,每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘,即口頭警告一次;

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