2023年重慶平均工資水平暫未公布，小編整理了2022年重慶平均工資。2022年重慶市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為107008元。平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內(nèi)的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計(jì)以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計(jì)對象，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時期內(nèi)平均每人所得的工資額。
一、2022年重慶平均工資水平多少錢一個月
2022年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為107008元，與2021年的101670元相比，增加了5338元，同比名義增長5.3%，增速比去年放緩3.1個百分點(diǎn)。其中，在崗職工年平均工資111424元，同比名義增長4.2%，增速比去年放緩4.5個百分點(diǎn)�？鄢飪r因素，2022年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長3.1%。
分區(qū)域看，2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是主城都市區(qū)、渝東南武陵山區(qū)城鎮(zhèn)群和渝東北三峽庫區(qū)城鎮(zhèn)群，分別為109920元、108527元和92073元；同比名義增長率從高到低依次為渝東南武陵山區(qū)城鎮(zhèn)群5.4%、主城都市區(qū)5.4%和渝東北三峽庫區(qū)城鎮(zhèn)群4.5%。最高和最低地區(qū)的平均工資之比為1.19，比上年擴(kuò)大0.01。
分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)166375元，是全市平均水平的1.55倍；金融業(yè)150097元，是全市平均水平的1.40倍；衛(wèi)生和社會工作148341元，是全市平均水平的1.39倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)49054元，是全市平均水平的45.8%；建筑業(yè)69105元，是全市平均水平的64.6%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)69402元，是全市平均水平的64.9%。年平均工資最高行業(yè)（信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)）與最低行業(yè)（住宿和餐飲業(yè)）之比為3.39，與上年相比差距擴(kuò)大0.20。
從平均工資的增長速度來看，增速最高的三個行業(yè)依次為金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，增長率分別為15.6%、7.3%和7.2%。增速最低的三個行業(yè)依次為房地產(chǎn)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，增長率分別為-2.9%、-1.3%和0.1%。全部19個行業(yè)門類中，9個行業(yè)的平均工資增速高于全市平均水平。
分登記注冊類型看，國有單位年平均工資最高，為134518元，是全市平均水平的1.26倍；其次為股份有限公司，為125490 元，是全市平均水平的1.17倍；第三位是其他單位，為97439元，是全市平均水平的91.1%。年平均工資最低的是集體單位，為75100元，是全市平均水平的70.2%。
從平均工資的增長速度來看，港澳臺商投資企業(yè)增速最高，同比增長9.5%，其他單位增速最低，同比增長2.6%。
二、平均工資查詢計(jì)算方法
平均工資是勞動工資統(tǒng)計(jì)的一個重要指標(biāo)。就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計(jì)算得到的。同樣， 計(jì)算一個地區(qū)、行業(yè)的平均工資，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計(jì)單位的工資總額除以相應(yīng)統(tǒng)計(jì)單位的平均人數(shù)。計(jì)算公式為：從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均人數(shù)
其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。在工資統(tǒng)計(jì)中，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，只要是具有勞動報酬性質(zhì)的支出，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
從業(yè)人員平均人數(shù)是指報告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，除以報告月的日歷日數(shù)。計(jì)算公式為：月平均人數(shù)=報告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和÷報告月的日歷日數(shù)
對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報告月的平均人數(shù)時，以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。
季度或年度平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。如年平均人數(shù)是以12個月的平均人數(shù)之和除以12求得，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計(jì)算公式為：年平均人數(shù)=報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和÷12或：年平均人數(shù)=報告年內(nèi)4個月平均人數(shù)之和÷4
三、如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)
（一）平均工資是否只統(tǒng)計(jì)規(guī)模以上單位。
有人認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)了規(guī)模以上單位，數(shù)據(jù)偏高， 這是對工資統(tǒng)計(jì)范圍的誤解。2019 年及以前，工資統(tǒng)計(jì)對象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中，對城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調(diào)查的方式，調(diào)查除私營單位以外的國有單位、集體單位、聯(lián)營單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位。對城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查。2020 年以后， 工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國法人單位的工資水平。其中，規(guī)模以上單位進(jìn)行全面調(diào)查，其余單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，詳細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒》上。
（二）平均工資數(shù)據(jù)為何與個人感受不同。
國家統(tǒng)計(jì)局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認(rèn)為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會有這樣的感受？
首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資，但統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的工資是稅前工資。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計(jì)的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。所以， 統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資比個人實(shí)際拿到的工資要高。
其次，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低， 低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。實(shí)際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布， 平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下，為何還要計(jì)算平均工資？主要是因?yàn)檫M(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時， 不可能用個體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較，需要有一個反映總體水平的指標(biāo)。因此，平均工資指標(biāo)主要用于宏觀政策研究，而不適合與個人工資進(jìn)行比較。此外，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動情況，不僅要看總體平均數(shù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。
