2023年廣西平均工資水平暫未公布，小編整理了2022年廣西平均工資。2022年廣西市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為92066元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為49951元。平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內(nèi)的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計對象，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時期內(nèi)平均每人所得的工資額。
一、2022年廣西平均工資水平多少錢一個月
2022年廣西城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為92066元，比上年增加3896元，名義增長[1]4.4%。其中，在崗職工年平均工資為94766元，名義增長3.7%�？鄢齼r格因素，2022年廣西城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長2.5%,在崗職工年平均工資實際增長1.8%。
分地區(qū)看，2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資排名前三的是南寧市、柳州市和防城港市，分別是103755元、93970元和91913元，最高和最低地區(qū)的年平均工資之比為1.32:1，與2021年的1.27:1相比，差距略有擴大。
分行業(yè)門類看，2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)131414元，是全區(qū)平均水平的1.43倍；電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)123837元，是全區(qū)平均水平的1.35倍；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)122753元，是全區(qū)平均水平的1.33倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)60713元，是全區(qū)平均水平的65.9%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)52768元，是全區(qū)平均水平的57.3%；住宿和餐飲業(yè)43050元，是全區(qū)平均水平的46.8%。最高與最低行業(yè)年平均工資之比是3.05:1，與2021年2.68:1相比，差距有所擴大。
分登記注冊類型看，股份有限公司就業(yè)人員年平均工資最高，為110586元，是全區(qū)平均水平的1.20倍；其次是國有單位，為100334元，是全區(qū)平均水平的1.09倍；第三位是外商投資，為89211元，是全區(qū)平均水平的96.9%。年平均工資最低的是集體單位，為52828元，是全區(qū)平均水平的57.4%。最高與最低之比是2.09:1。
2022年廣西城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為49951元,比上年增加1457元，名義增長[1]3.0%,扣除價格因素，2022年廣西城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長1.1%。
分行業(yè)門類看，年平均工資水平最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)68587元，金融業(yè)68484元，衛(wèi)生和社會工作59272元，分別為全區(qū)平均水平的1.37倍、1.37倍和1.19倍。年平均工資水平最低的三個行業(yè)分別是教育36371元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)38777元，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)41001元，分別為全區(qū)平均水平的72.8%、77.6%和82.1%。
從增長速度看，年平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，分別增長9.6%、8.7%和8.4%。增速最低的三個行業(yè)分別為科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，分別下降4.1%、3.7%和1.4%。
二、平均工資查詢計算方法
平均工資是勞動工資統(tǒng)計的一個重要指標(biāo)。就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計算得到的。同樣， 計算一個地區(qū)、行業(yè)的平均工資，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計單位的工資總額除以相應(yīng)統(tǒng)計單位的平均人數(shù)。計算公式為：從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均人數(shù)
其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。在工資統(tǒng)計中，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，只要是具有勞動報酬性質(zhì)的支出，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
從業(yè)人員平均人數(shù)是指報告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，除以報告月的日歷日數(shù)。計算公式為：月平均人數(shù)=報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和÷報告月的日歷日數(shù)
對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。
季度或年度平均人數(shù)按單位實際月平均人數(shù)計算得到。如年平均人數(shù)是以12個月的平均人數(shù)之和除以12求得，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計算公式為：年平均人數(shù)=報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和÷12或：年平均人數(shù)=報告年內(nèi)4個月平均人數(shù)之和÷4
三、如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)
（一）平均工資是否只統(tǒng)計規(guī)模以上單位。
有人認(rèn)為，統(tǒng)計部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計了規(guī)模以上單位，數(shù)據(jù)偏高， 這是對工資統(tǒng)計范圍的誤解。2019 年及以前，工資統(tǒng)計對象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中，對城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調(diào)查的方式，調(diào)查除私營單位以外的國有單位、集體單位、聯(lián)營單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位。對城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查。2020 年以后， 工資統(tǒng)計調(diào)查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國法人單位的工資水平。其中，規(guī)模以上單位進(jìn)行全面調(diào)查，其余單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，詳細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》上。
（二）平均工資數(shù)據(jù)為何與個人感受不同。
國家統(tǒng)計局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認(rèn)為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會有這樣的感受？
首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資，但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。所以， 統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。
其次，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低， 低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。實際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布， 平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下，為何還要計算平均工資？主要是因為進(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時， 不可能用個體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較，需要有一個反映總體水平的指標(biāo)。因此，平均工資指標(biāo)主要用于宏觀政策研究，而不適合與個人工資進(jìn)行比較。此外，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動情況，不僅要看總體平均數(shù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。
