2023年福建平均工資水平暫未公布，小編整理了2022年福建平均工資。2022年福建全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65392元，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為103803元。平均工資是指平均每一個(gè)工資勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計(jì)以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計(jì)對(duì)象，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的工資額。
一、2022年福建平均工資水平多少錢(qián)一個(gè)月
2022年全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65392元，比上年增加2959元，名義增長(zhǎng)[1]4.7%。扣除價(jià)格因素，2022年全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)2.7%。
按行業(yè)門(mén)類(lèi)分組的城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資詳見(jiàn)表1。
表1 2022年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分行業(yè)門(mén)類(lèi)就業(yè)人員年平均工資
單位：元，% | |||
| 行業(yè) | 2022年 | 2021年 | 增長(zhǎng)速度 |
合 計(jì) | 65392 | 62433 | 4.7 |
| 農(nóng)、林、牧、漁業(yè) | 52450 | 47642 | 10.1 |
| 采礦業(yè) | 63835 | 62380 | 2.3 |
| 制造業(yè) | 69715 | 66132 | 5.4 |
| 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) | 61350 | 54778 | 12.0 |
| 建筑業(yè) | 64054 | 62759 | 2.1 |
| 批發(fā)和零售業(yè) | 58621 | 53534 | 9.5 |
| 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) | 64584 | 62211 | 3.8 |
| 住宿和餐飲業(yè) | 48558 | 47521 | 2.2 |
| 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) | 96028 | 90878 | 5.7 |
| 金融業(yè) | 108280 | 93643 | 15.6 |
| 房地產(chǎn)業(yè) | 62850 | 65909 | -4.6 |
| 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) | 66673 | 60560 | 10.1 |
| 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) | 64884 | 62435 | 3.9 |
| 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) | 50653 | 54416 | -6.9 |
| 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) | 49128 | 47827 | 2.7 |
| 教育 | 50841 | 47672 | 6.6 |
| 衛(wèi)生和社會(huì)工作 | 75362 | 74534 | 1.1 |
| 文化、體育和娛樂(lè)業(yè) | 52775 | 49984 | 5.6 |
2022年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為103803元，比上年增加5732元，名義增長(zhǎng)[1]5.8%；扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)3.8%。在崗職工[2]年平均工資為106977元，比上年增加5461元，名義增長(zhǎng)5.4%；扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)3.4%。
按行業(yè)門(mén)類(lèi)、登記注冊(cè)類(lèi)型分組的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資分別詳見(jiàn)表1、表2。
表1 2022年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分行業(yè)門(mén)類(lèi)就業(yè)人員年平均工資
單位：元，% | |||
| 行業(yè) | 2022年 | 2021年 | 增長(zhǎng)速度 |
| 合 計(jì) | 103803 | 98071 | 5.8 |
| 農(nóng)、林、牧、漁業(yè) | 77840 | 69504 | 12.0 |
| 采礦業(yè) | 83510 | 67457 | 23.8 |
| 制造業(yè) | 90788 | 86707 | 4.7 |
| 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) | 141910 | 134343 | 5.6 |
| 建筑業(yè) | 73178 | 73221 | -0.1 |
| 批發(fā)和零售業(yè) | 103188 | 97427 | 5.9 |
| 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) | 113836 | 109125 | 4.3 |
| 住宿和餐飲業(yè) | 52087 | 50328 | 3.5 |
| 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) | 154022 | 143350 | 7.4 |
| 金融業(yè) | 157538 | 131573 | 19.7 |
| 房地產(chǎn)業(yè) | 90573 | 91617 | -1.1 |
| 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) | 79344 | 75274 | 5.4 |
| 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) | 148080 | 139416 | 6.2 |
| 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) | 69572 | 69001 | 0.8 |
| 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) | 72596 | 76355 | -4.9 |
| 教育 | 124756 | 111035 | 12.4 |
| 衛(wèi)生和社會(huì)工作 | 156258 | 142942 | 9.3 |
| 文化、體育和娛樂(lè)業(yè) | 106939 | 96891 | 10.4 |
| 公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織 | 130557 | 126864 | 2.9 |
表2 2022年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分登記注冊(cè)類(lèi)型就業(yè)人員年平均工資
單位：元，% | |||
| 登記注冊(cè)類(lèi)型 | 2022年 | 2021年 | 增長(zhǎng)速度 |
| 合 計(jì) | 103803 | 98071 | 5.8 |
| 國(guó) 有 | 134627 | 124279 | 8.3 |
| 集 體 | 78593 | 75505 | 4.1 |
| 有限責(zé)任公司 | 87978 | 84952 | 3.6 |
| 股份有限公司 | 126477 | 116405 | 8.7 |
| 港澳臺(tái)商投資 | 84821 | 82805 | 2.4 |
| 外商投資 | 96614 | 90778 | 6.4 |
| 其他 | 87316 | 80491 | 8.5 |
二、平均工資查詢(xún)計(jì)算方法
平均工資是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要指標(biāo)。就某一單位來(lái)說(shuō)，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計(jì)算得到的。同樣， 計(jì)算一個(gè)地區(qū)、行業(yè)的平均工資，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計(jì)單位的工資總額除以相應(yīng)統(tǒng)計(jì)單位的平均人數(shù)。計(jì)算公式為：從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均人數(shù)
其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金以及社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。在工資統(tǒng)計(jì)中，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，只要是具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支出，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
從業(yè)人員平均人數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，除以報(bào)告月的日歷日數(shù)。計(jì)算公式為：月平均人數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和÷報(bào)告月的日歷日數(shù)
對(duì)新建立不滿(mǎn)整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。
季度或年度平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。如年平均人數(shù)是以12個(gè)月的平均人數(shù)之和除以12求得，或以4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計(jì)算公式為：年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和÷12或：年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)4個(gè)月平均人數(shù)之和÷4
三、如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)
（一）平均工資是否只統(tǒng)計(jì)規(guī)模以上單位。
有人認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)了規(guī)模以上單位，數(shù)據(jù)偏高， 這是對(duì)工資統(tǒng)計(jì)范圍的誤解。2019 年及以前，工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中，對(duì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位采取全面調(diào)查的方式，調(diào)查除私營(yíng)單位以外的國(guó)有單位、集體單位、聯(lián)營(yíng)單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺(tái)商投資和外商投資等所有類(lèi)型單位的工資情況，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位。對(duì)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查。2020 年以后， 工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍從原來(lái)僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國(guó)法人單位的工資水平。其中，規(guī)模以上單位進(jìn)行全面調(diào)查，其余單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，詳細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》上。
（二）平均工資數(shù)據(jù)為何與個(gè)人感受不同。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認(rèn)為自己拿到手的工資沒(méi)有那么高。為何一些人會(huì)有這樣的感受？
首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對(duì)工資收入的感覺(jué)往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資，但統(tǒng)計(jì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)的工資是稅前工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國(guó)際工資統(tǒng)計(jì)的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。所以， 統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。
其次，平均工資不等于個(gè)人工資，不能簡(jiǎn)單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計(jì)部門(mén)根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺(jué)得數(shù)據(jù)偏低， 低于總體平均數(shù)的單位覺(jué)得數(shù)據(jù)偏高。實(shí)際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布， 平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下，為何還要計(jì)算平均工資？主要是因?yàn)檫M(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時(shí)， 不可能用個(gè)體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較，需要有一個(gè)反映總體水平的指標(biāo)。因此，平均工資指標(biāo)主要用于宏觀政策研究，而不適合與個(gè)人工資進(jìn)行比較。此外，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動(dòng)情況，不僅要看總體平均數(shù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊(cè)類(lèi)型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。
