馬鞍山平均工資水平多少錢一個月(查詢計算方法)

2023年馬鞍山平均工資水平暫未公布，小編整理了2022年馬鞍山平均工資。2022年馬鞍山市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為107254元。平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計對象，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時期內平均每人所得的工資額。

一、2022年馬鞍山平均工資水平多少錢一個月

2022年，馬鞍山市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為107254元，比上年增加3692元，同比名義增長3.6%。其中，在崗職工年平均工資109561元，同比名義增長2.2%�？鄢飪r因素，2022年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長1.8%。

分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是采礦業(yè)（150592元）、公共管理、社會保障和社會組織（139018元）以及電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)（136507元），分別是全市平均水平的1.40倍、1.30倍和1.27倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)（47905元）、租賃和商務服務業(yè)（62579元）、居民服務、修理和其他服務業(yè)（72659元），分別是全市平均水平的44.7%、58.3%和67.7%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.14, 與上年相比差距縮小了0.4。

2022年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資

單位：元，%

二、平均工資查詢計算方法

平均工資是勞動工資統(tǒng)計的一個重要指標。就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計算得到的。同樣， 計算一個地區(qū)、行業(yè)的平均工資，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計單位的工資總額除以相應統(tǒng)計單位的平均人數(shù)。計算公式為：從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均人數(shù)

其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。在工資統(tǒng)計中，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，只要是具有勞動報酬性質的支出，均應列入工資總額的計算范圍。

從業(yè)人員平均人數(shù)是指報告期內（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。月平均人數(shù)是以報告月內每天實有的全部人數(shù)之和，除以報告月的日歷日數(shù)。計算公式為：月平均人數(shù)=報告月內每天實有的全部人數(shù)之和÷報告月的日歷日數(shù)

對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。

季度或年度平均人數(shù)按單位實際月平均人數(shù)計算得到。如年平均人數(shù)是以12個月的平均人數(shù)之和除以12求得，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計算公式為：年平均人數(shù)=報告年內12個月平均人數(shù)之和÷12或：年平均人數(shù)=報告年內4個月平均人數(shù)之和÷4

三、如何看待和使用平均工資數(shù)據

（一）平均工資是否只統(tǒng)計規(guī)模以上單位。

有人認為，統(tǒng)計部門發(fā)布的平均工資數(shù)據只統(tǒng)計了規(guī)模以上單位，數(shù)據偏高， 這是對工資統(tǒng)計范圍的誤解。2019 年及以前，工資統(tǒng)計對象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中，對城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調查的方式，調查除私營單位以外的國有單位、集體單位、聯(lián)營單位、有限責任公司、股份有限公司、港澳臺商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位。對城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調查的方式進行調查。2020 年以后， 工資統(tǒng)計調查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國法人單位的工資水平。其中，規(guī)模以上單位進行全面調查，其余單位進行抽樣調查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據，詳細數(shù)據發(fā)布在《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》上。

（二）平均工資數(shù)據為何與個人感受不同。

國家統(tǒng)計局公布平均工資數(shù)據之后，經常有人表示自己“拖后腿”了，認為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會有這樣的感受？

首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發(fā)工資，但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資。根據國務院批準發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。所以， 統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。

其次，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標，是由統(tǒng)計部門根據每個單位上報的數(shù)據匯總計算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經濟效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據偏低， 低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據偏高。實際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布， 平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據低于平均值。在這樣的情況下，為何還要計算平均工資？主要是因為進行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時， 不可能用個體數(shù)據進行一一比較，需要有一個反映總體水平的指標。因此，平均工資指標主要用于宏觀政策研究，而不適合與個人工資進行比較。此外，要更加準確地了解工資差距及其變動情況，不僅要看總體平均數(shù)，還要結合更詳細的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數(shù)據進行具體分析。