2023年連云港平均工資水平暫未公布，小編整理了2022年連云港平均工資。2022年連云港市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資104906元，全市城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資57168元。平均工資是指平均每一個(gè)工資勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計(jì)以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計(jì)對(duì)象，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的工資額。
一、2022年連云港平均工資水平多少錢(qián)一個(gè)月
2022年連云港市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計(jì)公報(bào)
根據(jù)年度統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果，2022年連云港市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資104906 元；其中，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為109289元，市區(qū)（含贛榆區(qū)）城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為121417元。2022年全市城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資57168元。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分行業(yè)平均工資數(shù)據(jù)詳見(jiàn)下表。
2022年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資
單位：元
行 業(yè) | 平均工資 |
| 全市總計(jì) | 104906 |
| （一）農(nóng)、林、牧、漁業(yè) | 70206 |
| （二）采礦業(yè) | 89630 |
| （三）制造業(yè) | 101585 |
| （四）電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) | 186446 |
| （五）建筑業(yè) | 62369 |
| （六）批發(fā)和零售業(yè) | 100533 |
| （七）交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) | 101929 |
| （八）住宿和餐飲業(yè) | 58468 |
| （九）信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) | 141365 |
| （十）金融業(yè) | 126003 |
| （十一）房地產(chǎn)業(yè) | 81574 |
| （十二）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) | 85379 |
| （十三）科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) | 158437 |
| （十四）水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) | 77022 |
| （十五）居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) | 96012 |
| （十六）教育 | 120499 |
| （十七）衛(wèi)生和社會(huì)工作 | 117552 |
| （十八）文化、體育和娛樂(lè)業(yè) | 108760 |
| （十九）公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織 | 113848 |
附注：
1.指標(biāo)解釋
（1）單位就業(yè)人員：指在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員。
（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（詳見(jiàn)官網(wǎng)http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html）， 工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。
工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
（3）平均工資：是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。
計(jì)算公式為：平均工資 = 報(bào)告期工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)
2.統(tǒng)計(jì)范圍
城鎮(zhèn)地區(qū)非私營(yíng)法人單位和統(tǒng)計(jì)上認(rèn)定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位。具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)、股份制、外商投資、港澳臺(tái)商投資等單位。
城鎮(zhèn)地區(qū)私營(yíng)法人單位和統(tǒng)計(jì)上認(rèn)定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位，具體包括私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。
勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要統(tǒng)計(jì)法人單位的就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。
3.調(diào)查方法
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》，對(duì)一套表法人單位采用全面調(diào)查的方法，對(duì)非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。
4.行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。
二、平均工資查詢(xún)計(jì)算方法
平均工資是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要指標(biāo)。就某一單位來(lái)說(shuō)，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計(jì)算得到的。同樣， 計(jì)算一個(gè)地區(qū)、行業(yè)的平均工資，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計(jì)單位的工資總額除以相應(yīng)統(tǒng)計(jì)單位的平均人數(shù)。計(jì)算公式為：從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均人數(shù)
其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金以及社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。在工資統(tǒng)計(jì)中，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，只要是具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支出，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
從業(yè)人員平均人數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，除以報(bào)告月的日歷日數(shù)。計(jì)算公式為：月平均人數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和÷報(bào)告月的日歷日數(shù)
對(duì)新建立不滿(mǎn)整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。
季度或年度平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。如年平均人數(shù)是以12個(gè)月的平均人數(shù)之和除以12求得，或以4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計(jì)算公式為：年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和÷12或：年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)4個(gè)月平均人數(shù)之和÷4
三、如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)
（一）平均工資是否只統(tǒng)計(jì)規(guī)模以上單位。
有人認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)了規(guī)模以上單位，數(shù)據(jù)偏高， 這是對(duì)工資統(tǒng)計(jì)范圍的誤解。2019 年及以前，工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中，對(duì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位采取全面調(diào)查的方式，調(diào)查除私營(yíng)單位以外的國(guó)有單位、集體單位、聯(lián)營(yíng)單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺(tái)商投資和外商投資等所有類(lèi)型單位的工資情況，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位。對(duì)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查。2020 年以后， 工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍從原來(lái)僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國(guó)法人單位的工資水平。其中，規(guī)模以上單位進(jìn)行全面調(diào)查，其余單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，詳細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》上。
（二）平均工資數(shù)據(jù)為何與個(gè)人感受不同。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認(rèn)為自己拿到手的工資沒(méi)有那么高。為何一些人會(huì)有這樣的感受？
首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對(duì)工資收入的感覺(jué)往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資，但統(tǒng)計(jì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)的工資是稅前工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國(guó)際工資統(tǒng)計(jì)的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。所以， 統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。
其次，平均工資不等于個(gè)人工資，不能簡(jiǎn)單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計(jì)部門(mén)根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺(jué)得數(shù)據(jù)偏低， 低于總體平均數(shù)的單位覺(jué)得數(shù)據(jù)偏高。實(shí)際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布， 平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下，為何還要計(jì)算平均工資？主要是因?yàn)檫M(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時(shí)， 不可能用個(gè)體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較，需要有一個(gè)反映總體水平的指標(biāo)。因此，平均工資指標(biāo)主要用于宏觀政策研究，而不適合與個(gè)人工資進(jìn)行比較。此外，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動(dòng)情況，不僅要看總體平均數(shù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊(cè)類(lèi)型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。
