一、申請工傷
勞動者發(fā)生工傷后，首先應(yīng)該及時治療并要求用人單位申報工傷。用人單位在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)未申報工傷的，工傷職工可以自己或家屬或委托律師申報；工傷申請必須在受傷之日起一年內(nèi)提出，超過一年時限就無法申請工傷認定了。
哪些情形可以認定為工傷呢？根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇; 職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
符合以上規(guī)定的，就可以向用人單位注冊地人力資源和社會保障局提出工傷申請。
工傷申請應(yīng)當提交下列材料：
(一）、《工傷認定申請表》
（二）、傷者與用人單位之間的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明，比如：
1. 勞動、聘用合同。
2. 工作證、工作牌。上面應(yīng)有用人單位名稱標識、勞動者姓名等信息。
3. 考勤記錄。上面應(yīng)有單位名稱、日期、傷者姓名、考勤記錄等信息。
4. 同事證言。
5. 企業(yè)注冊信息。
（三）、受傷職工傷情照片（至少包括受傷職工全身照片及受傷部位照片各一張）。
（四）、受傷場所照片。
（五）、傷者和證人身份證復(fù)印件。
（六）、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書)，住院的必須提供住院病歷。
（七）、人力資源和社會保障行政部門規(guī)定的其他材料。
二、勞動能力鑒定
工傷認定后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定。
進行勞動能力鑒定應(yīng)提供以下資料：認定工傷決定書、工傷醫(yī)療相關(guān)資料、職工勞動能力鑒定（確認）申請表、職工勞動能力鑒定（確認）意見表、工傷職工一寸照片兩張等資料。
勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
