工傷保險繳納的比例是多少？
工傷保險繳納的比例是多少？或許很多人對此都不是太了解。工傷保險費全部由單位承擔，勞動者個人不繳納。我們這里所說的工傷保險繳納比例是針對行業(yè)來說的。行業(yè)不同，單位所要繳納的工傷保險費也就不同。下面，我們一起看看各行業(yè)工傷保險繳納的比例是多少。
工傷保險的繳費比例是多少?
首先，由于行業(yè)不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業(yè)的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下：
一類為風險較小行業(yè)(用人單位職工工資總額0.5%)
行業(yè)包括：證券業(yè)，銀行業(yè)，保險業(yè)，其他金融活動業(yè)，居民服務業(yè)，商務服務業(yè)，其他服務業(yè)，租賃業(yè)，餐飲業(yè)，住宿業(yè)，零售業(yè)，批發(fā)業(yè)，郵政業(yè)，倉儲業(yè)，電信和其他傳輸服務業(yè)，軟件業(yè)，計算機服務業(yè)，社會保障業(yè)，社會福利業(yè)十新聞出版業(yè)，衛(wèi)生，電視、廣播、電影和音像業(yè)，教育，文化藝術業(yè)，研究與試驗發(fā)展，科技交流和推廣服務業(yè)，專業(yè)技術業(yè)，城市公共交通業(yè)。
二類為中等風險行業(yè)(用人單位職工工資總額1.0%)
行業(yè)包括：房地產業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂業(yè)，農副食品加工業(yè)，水利管理業(yè)，飲料制造業(yè)，體育，公共設施管理業(yè)，食品制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)，皮革、毛皮、羽絨及其制品業(yè)，林業(yè)，農業(yè)，畜牧業(yè)，牧、漁業(yè)、林、農、漁服務業(yè)，藤、竹、木材加工及木、草制品業(yè)，工藝品及其他制造業(yè)，家具制造業(yè)，印刷業(yè)和記錄媒介的復制，造紙及紙制品業(yè)，文教體育用品制造業(yè)，化學纖維制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，通用機械制造業(yè)，專用機械制造業(yè)，交通運輸設備制造業(yè)，儀器儀表及文化，電氣機械及器材制造業(yè)，辦公用機械制造業(yè)，非金屬礦物制品業(yè)，金屬制品業(yè)，橡膠制品業(yè)，塑料制品業(yè)，通信設備，計算機及其他電子設備制造業(yè)，廢棄資源和廢舊材料回收加工業(yè)，電力、熱力的生產和供應業(yè)，燃氣生產和供應業(yè)，水的生產和供應業(yè)，房屋和土木工程建筑業(yè)，建筑裝飾業(yè)，建筑安裝業(yè)，其他建筑業(yè)，地質勘查業(yè)，鐵路運輸業(yè)，道路運輸業(yè)，水上運輸業(yè)，航空運輸業(yè)，管道運轄業(yè)，裝卸搬運和其他運輸服務業(yè)。
三類為風險較大行業(yè)(用人單位職工工資總額2.0%)
行業(yè)包括：煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學原料及化學制品制造業(yè)，有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、黑色金屬礦采選業(yè)，石油和天然氣開采業(yè)，有色金屬礦采選業(yè)，煤炭開采和洗選業(yè)，非金屬礦采選業(yè)，其他采礦業(yè)。
根據(jù)每個行業(yè)風險的大小，確定了三種工傷保險的繳納比例。風險越大的行業(yè)，繳費比例也就越高。小編在此提醒各位勞動者，工傷保險費用是不用勞動者自己繳納的，全部由單位承擔。
兼職工,工傷保險如何處理
工傷保險國家為了勞動者合法權益而設立的一種保險制度，使勞動者因工而受到生命健康威脅時能獲得一定基本的生活保障。那么，兼職工作為一種特殊的勞動者，其工傷保險是如何規(guī)定的?能享受工傷待遇嗎?本文整理了兼職工,工傷保險如何處理的相關內容，為您提供一定的參考。
案例：孫某為某服裝有限公司制衣工，該公司為孫某參加了工傷保險統(tǒng)籌。2012年9月，因該服裝公司放假，孫某便到另一服裝廠從事短期工作。2012年11月13日，孫某在上班途中發(fā)生交通事故致頭部受傷。孫某承擔事故的次要責任。2012年12月，經(jīng)該服裝廠申請，孫某的受傷被認定為工傷。該服裝廠在向社會保險經(jīng)辦機構為孫某申請工傷保險待遇時被拒絕，并被告知因服裝廠沒有為孫某參加工傷保險統(tǒng)籌，應由服裝廠自行承擔，與為孫某繳納工傷保險費的服裝有限公司無關。社會保險經(jīng)辦機構的答復符合規(guī)定嗎?
律師回答：根據(jù)《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》第二條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任�！狈b廠應當及時為孫某辦理工傷保險繳費手續(xù)并繳費，不能因孫某在原單位有工傷繳費就自然地免除了自己的責任。否則，到頭來還是要由自己承擔相關的法律責任。
法律依據(jù)：
關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):
《工傷保險條例》(以下簡稱條例)已于二00四年一月一日起施行,現(xiàn)就條例實施中的有關問題提出如下意見。
一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
二、條例第十四條規(guī)定“上下班途中,受到機動車事故傷害的,應當認定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點的上下班途中�！笆艿綑C動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機動車事故造成的。
三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間,以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。
四、條例第十七條第二款規(guī)定的有權申請工傷認定的“工會組織”包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規(guī)定的各級工會組織。
五、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。
六、條例第十七條第四款規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。這里用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。
七、條例第三十六條規(guī)定的工傷職工舊傷復發(fā),是否需要治療應由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機構提出意見,有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。
八、職工因工死亡,其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時的條件核定。
勞動和社會保障部
二O年十一月一日
