什么是“三工”?
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職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是工傷最基本的一種情形。
2
職工為完成工作，在工作時(shí)間前后，需要做一些與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，這種情形也應(yīng)認(rèn)定為工傷。
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職工在工作時(shí)間以及工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
上述三種情況，統(tǒng)稱為“三工”。
涉及“三工”的基本概念
工作時(shí)間
包括職工勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。合法的加班期間以及單位違法延長(zhǎng)工時(shí)的期間，都屬于工作時(shí)間。
工作場(chǎng)所
包括職工日常工作所在的場(chǎng)所和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所，在有多個(gè)工作場(chǎng)所的情形下，還包括職工在工作時(shí)間內(nèi)來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域。
工作原因
是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系，包括直接工作原因和間接工作原因，既指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接遭受的事故傷害，也指職工在工作過程中臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)(如喝水、用餐、上廁所等)由于不安全因素遭受的意外傷害。
預(yù)備性工作
是指在工作時(shí)間開始之前的一段時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。
收尾性工作
是指在工作時(shí)間結(jié)束之后的一段時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全儲(chǔ)存、收拾工具和衣物等。
事故傷害
是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故傷害。
因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
具有有兩層含義：
1.指職工因履行工作職責(zé)，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，使某些人不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害
2.指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌等。
“三工”的核心原則是這個(gè)
確定職工是否因“三工”原因受傷，應(yīng)將工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因三個(gè)要素聯(lián)系在一起綜合考慮，只要不存在《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條和《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除情形，都應(yīng)認(rèn)定工傷。
“工作原因”是認(rèn)定工傷的核心要素。
在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)不易界定的情況下，如果能夠證明是因工作原因受到的傷害，可以不用考慮前兩個(gè)要素，認(rèn)定工傷。反之，即使在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，不是因工作原因受到的傷害，如玩耍、干私事中受傷，因情感、恩怨等與履行工作無關(guān)的原因遭受暴力傷害等，均不能認(rèn)定工傷。
“三工”還有這些特殊情況
在某些情況下，職工雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于單位的設(shè)施或設(shè)備不完善，勞動(dòng)條件或勞動(dòng)環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。例如，由于單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導(dǎo)致職工在打開水的過程中被開水燙傷等。
職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，認(rèn)定為工傷。但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外。
作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，認(rèn)定為工傷。
司機(jī)駕駛車輛執(zhí)行本單位正常工作時(shí)發(fā)生交通事故導(dǎo)致本人傷亡的，應(yīng)視為在工作時(shí)間和工作崗位因工作原因受到事故傷害，認(rèn)定為工傷，此時(shí)不受。
