企業(yè)職工工傷保險待遇的賠償標準及爭議的處理
工傷保險待遇主要以傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼、生活護理費等為工傷項目標準的主要研究對象。那么企業(yè)職工工傷保險的賠償標準有哪些呢?企業(yè)職工工傷保險爭議的處理方式又是什么樣的呢?下面就由小編為您介紹一下。
工傷保險待遇明細表將醫(yī)療費、住院伙食補助、停工留薪期工資、住宿費、交通費、輔助器具費、康復(fù)性治療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等項目計算標準列表，便于工傷職工查詢所需資料。
一、企業(yè)職工工傷保險賠償標準
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
二、企業(yè)職工工傷保險爭議的處理
根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，
1、職工和用人單位對工傷認定問題發(fā)生的爭議，當事人可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T申訴或向工作單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁;
2、職工發(fā)生工傷事故后，因要求進行傷殘等級和護理依賴程度鑒定與用人單位發(fā)生的爭議，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;
3、職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護理依賴程度鑒定結(jié)論不服的，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟;
4、職工因工傷保險待遇給付與用人單位發(fā)生爭議的，屬于勞動爭議，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;職工與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生工傷保險待遇給付的爭議，不屬于勞動爭議，職工可向上一級勞動和社會保障行政部門申請行政復(fù)議。
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