浙江省2017工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如何?你是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
| 一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) | 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。 | |
| 二、工傷賠償 | 證明勞動關(guān)系 | 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費(fèi)等能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。 |
| 工傷認(rèn)定 | 申請主體：由用人者單位或者勞動者一方提出申請。 | |
| 申請時間及對象：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 | ||
| 提交材料：《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 | ||
| 作出認(rèn)定時間：《工傷保險條例》第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 | ||
| 勞動能力鑒定 | 申請主體：用人單位或者勞動者 | |
| 申請時間：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 | ||
| 申請對象及提交材料：《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 | ||
| 作出認(rèn)定時間：《工傷保險條例》第二十五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。 | ||
| 勞動仲裁（非必經(jīng)程序） | 申請主體：用人單位、勞動者或者與爭議結(jié)果有密切關(guān)系的第三人 | |
| 申請時間：勞動爭議發(fā)生之日起60內(nèi)提出書面申請 | ||
| 申請對象：用人單位所在地或者勞動合同履行地 | ||
| 提交材料：《仲裁申請書》一式三份、身份證明（勞動者申請：身份證原件及復(fù)印件；用人單位申請：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人代表身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書）、勞動關(guān)系證明和仲裁委要求的其他材料。 | ||
| 申請理由：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 | ||
| 作出仲裁時間：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由；第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。 | ||
| 工傷補(bǔ)償 | 補(bǔ)償項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（終止或者解除勞動合同時才有）、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和輔助器具費(fèi)用。 | |
延伸閱讀：浙江省工傷保險最新消息
浙江省政府24日將《浙江省工傷保險條例(草案)》(以下簡稱《條例(草案)》)提交省十二屆人大常委會第四十一次會議審議，對工傷認(rèn)定作出了明確的要素界定。
工傷認(rèn)定是工傷保險制度的關(guān)鍵實(shí)施環(huán)節(jié)。但是當(dāng)前，由于工傷認(rèn)定涉及的具體情形較為復(fù)雜，且在相關(guān)制度適應(yīng)上，行政機(jī)關(guān)和法院所持的理念、標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，寬嚴(yán)不一，引發(fā)了一些矛盾爭議。
浙江省人力社保廳廳長王文序表示，工傷認(rèn)定有“三工”要素，即“工作時間、工作場所、工作原因”。實(shí)踐中，對“工作原因”這一認(rèn)定要素的理解分歧明顯，自由裁量較大。
對此，《條例(草案)》明確了三種情形可以視為“工作原因”：一是在不間斷工作過程中進(jìn)行必要的生理活動的;二是因用人單位管理不善或者設(shè)施設(shè)備不完備直接引發(fā)事故遭受傷害的;三是從事用人單位統(tǒng)一組織和安排的活動(包括經(jīng)工會備案的療休養(yǎng))，但與履行工作職責(zé)無關(guān)的餐飲、休閑娛樂等活動除外。
截至底，浙江省有104萬家用人單位、1881萬名職工參加工傷保險。全省勞動爭議案件中40%以上為工傷糾紛，個別市縣甚至達(dá)到了80%以上。
