日前，福建省工傷職工停工留薪期管理辦法對外公布了，具體情況如何?下面一起去看看吧!
福建省工傷職工停工留薪期管理辦法
第一條 為規(guī)范工傷職工停工留薪期的管理，根據(jù)《工傷保險條例》和《福建省實施<工傷保險條例>辦法》，制定本辦法。
第二條 工傷職工停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，由所在單位按月支付原工資福利待遇的期限。
第三條 工傷職工多部位或者多組織器官遭受傷害的，應(yīng)以治療所需時間最長部位或器官的期限，依據(jù)《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》(見附件，以下稱《分類目錄》)，確定該工傷職工的停工留薪期。工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對穩(wěn)定的時間確定其停工留薪期。
第四條 工傷職工施行內(nèi)固定治療，在取內(nèi)固定物時，享有30日停工留薪期。
第五條 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
第六條 工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明報送所在單位，申請停工留薪期。用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷和《分類目錄》確定停工留薪期，書面通知工傷職工或其親屬，并告知其有異議的救濟途徑和申請延長期辦法。
第七條 工傷職工或其親屬與用人單位之間因停工留薪期發(fā)生爭議的，可向設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會提出確認申請，設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)作出確認，并書面通知各方當(dāng)事人。
第八條 用人單位、工傷職工或其親屬對設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期不服的，自收到確認通知之日起15日內(nèi)，向省級勞動能力鑒定委員會申請再次確認。省級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)作出確認，并書面通知各方當(dāng)事人。省級勞動能力鑒定委員會作出停工留薪期的確認為最終確認。
第九條 停工留薪期期滿前15日內(nèi)，用人單位、工傷職工或其親屬根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷，可以向設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到延長期申請之日起15日內(nèi)作出確認，并書面通知各方當(dāng)事人。對設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會作出延長停工留薪期的確認有爭議的，適用本辦法第八條規(guī)定程序，由省級勞動能力鑒定委員會作出最終確認。
第十條 用人單位、工傷職工或其親屬沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期期滿終止。
第十一條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如對停工留薪期(含延長期)有異議的，可以按照本辦法第七條、第八條規(guī)定向勞動能力鑒定委員會提出確認申請。
第十二條 設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會作出確認停工留薪期的通知中，應(yīng)當(dāng)告知工傷職工如有異議的按照本辦法規(guī)定的救濟途徑和申請延長期的權(quán)利。設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會作出確認延長停工留薪期的通知中，應(yīng)當(dāng)告知工傷職工如有異議的按照本辦法規(guī)定的救濟途徑。
第十三條 工傷職工在職期間工傷復(fù)發(fā)的，其停工留薪期確認按照本辦法執(zhí)行。
第十四條 停工留薪期(含延長期)期滿，存在殘疾需要勞動能力鑒定，拒不接受勞動能力鑒定的，或住院的工傷職工停工留薪期期滿達到出院標準拒絕出院的，用人單位可以停發(fā)其停工留薪期的工資福利待遇，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以停止支付工傷醫(yī)療費用。
第十五條 停工留薪期在國家規(guī)定期限頒布前，暫按《分類目錄》執(zhí)行;我省現(xiàn)行規(guī)定與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法的規(guī)定為準。
第十六條 本辦法自2017年2月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)<福建省停工留薪期管理暫行辦法>的通知》(閩人社文〔2010〕265號)同日廢止。國家出臺新規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行。
