無錫市工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)為多少呢

無錫工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)為多少呢?大家是否也想知道呢?今天我們就一起來看看吧!

無錫工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)：

職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;

(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手術(shù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(2)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工因工致殘被鑒定為七至十級的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(1)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計(jì)算，五級的，每滿一年發(fā)給 1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

(2)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

單位：個月

(3)作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動關(guān)系時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(1)喪葬撫恤金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

(3)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受本條第(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

延伸閱讀：江蘇無錫檢察建議促工傷保險給付模式轉(zhuǎn)變

工作時受傷，被鑒定為九級傷殘，但工作單位的賠償款卻一直未能全部到位。近日，張祖龍的這樁“煩心事”在江蘇省無錫市濱湖區(qū)檢察院的幫助下得以順利解決。

3月，張祖龍?jiān)诠ぷ鲿r受傷，后與用人單位達(dá)成協(xié)議，由公司支付給張祖龍賠償款10萬元�？稍摴緟s遲遲不履行協(xié)議，急等“救命錢”的張祖龍只得將公司告上法庭，并得到法院的支持。但直到今年6月，該公司仍未履行判決，無奈的張祖龍只好向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。由于經(jīng)濟(jì)糾紛，該公司的賬戶早于2012年底就被法院查封。因債權(quán)人過多，法院只能按80%的分配比例將賠償款執(zhí)行到8萬元。

10萬元賠償款變成8萬元，張祖龍有點(diǎn)憋屈。三個月前，煩心的張祖龍來到了濱湖區(qū)檢察院尋求幫助。接到案件后，承辦檢察官彭德文經(jīng)調(diào)查了解到，張祖龍受傷后，社保中心依據(jù)相關(guān)法規(guī)將12.8萬余元的補(bǔ)助金支付到用人單位的賬戶上，目前該筆賠償款也已被法院凍結(jié)。

為何不將款項(xiàng)直接付給受傷者本人?社保中心解釋：工傷發(fā)生后，用人單位往往先墊付醫(yī)療費(fèi)，為保障用人單位權(quán)益、鼓勵其盡到救治義務(wù)，社保中心將工傷賠償金支付給用人單位，然后由單位代付給工傷職工。無錫市工傷賠償大多采用此支付方式。

了解到事情的來龍去脈后，濱湖區(qū)檢察院檢委會經(jīng)研究認(rèn)為，法院將賠償款按照80%的比例執(zhí)行不符合規(guī)定，建議法院予以糾正。在檢察機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，2萬元“救命錢”順利回到張祖龍手中。

近日，該區(qū)檢察院針對無錫市社保支付方式存在的問題，正式向市社保中心發(fā)出檢察建議，建議完善工傷待遇支付方式，避免因單位“代付”導(dǎo)致工傷者領(lǐng)不到賠償款的情況。接到檢察建議后，該市社保中心提出了建立“可選擇性”給付賠償款的新模式，即賦予用人單位和受傷職工選擇支付渠道的權(quán)利。

“采用新的支付方式，既能鼓勵用人單位承擔(dān)相應(yīng)社會職能，也可防止單位惡意拖欠、截留、侵占工傷保險待遇，此舉將惠及錫城的工傷者，更好地保障他們的合法權(quán)益�！睙o錫市人民檢察院民行處處長張志鋼說。據(jù)了解，新支付模式將在2017年實(shí)行。