黑龍江工傷保險費率為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
中省直參保單位：
為認(rèn)真落實人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)規(guī)定，即“各行業(yè)工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率劃分為一類至八類，分別控制在行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。一類行業(yè)分為三個檔次，在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)分為五個檔次，在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%”。結(jié)合我省實際，按照“以支定收，收支平衡”的原則，同時依據(jù)目前中省直企事業(yè)單位工傷保險基金結(jié)余情況，現(xiàn)就調(diào)整和降低中省直企事業(yè)單位工傷保險參保繳費費率有關(guān)操作事宜明確如下，請認(rèn)真依照執(zhí)行。
一、中省直企事業(yè)單位工傷保險繳費費率，在國家規(guī)定的基準(zhǔn)費率基礎(chǔ)上降低兩個費率檔次(一類行業(yè)除外)，即中省直企事業(yè)單位按照國家規(guī)定基準(zhǔn)費率的50%費率檔次進(jìn)行繳費，做到最大限度減輕參保單位負(fù)擔(dān)。
二、降低費率后，根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度、收支等情況，每一至三年確定參保單位所屬行業(yè)費率檔次浮動標(biāo)準(zhǔn)。對符合浮動條件的參保單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。
三、各中省直企事業(yè)單位工傷保險具體執(zhí)行費率，由省醫(yī)保局依據(jù)上述政策予以確定，費率浮動的具體辦法，要征求工會組織、用人單位代表的意見。省醫(yī)保局費率的檢定結(jié)果報省人社廳、省財政廳備案。
四、本次費率調(diào)整政策自2015年10月1日起執(zhí)行。
附：工傷保險行業(yè)風(fēng)險與分類表
黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳
2015年10月27日
延伸閱讀：
黑龍江工傷保險繳費比例:
1、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險類別。
2、根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風(fēng)險較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險行業(yè)，三類為風(fēng)險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。
3、為認(rèn)真落實人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)規(guī)定，即各行業(yè)工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率劃分為一類至八類，分別控制在行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
4、用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
溫馨提示：
1、工傷保險費用是由單位繳納，非個人繳費。
2、用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準(zhǔn)費率確定，以后由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動1次。
3、具體的分類及繳納費率情況請咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。
黑龍江工傷保險繳費基數(shù)：
繳費基數(shù)的定義
工傷保險的繳費基數(shù)一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。
社會保險繳費公式
社會保險繳費=繳費基數(shù)×繳費比例
社保繳費例子
若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設(shè)你的單位在市區(qū))的月工資超過了46653=13995元。則你的社保繳納基數(shù)是13995元;如果你的月工資低于466560%=2799元，則你的社保繳納基數(shù)是2799元。要是你的月工資在2799元至13995元之間，那繳費基數(shù)就是你的月工資。
溫馨提示：
1、具體的詳細(xì)內(nèi)容請咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)
2、當(dāng)職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數(shù);高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險費的基數(shù)。
3、繳費基數(shù)中的工資總額應(yīng)該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動報酬的加和。工資總額一般來說不是針對某一個職工所說的，而是對用人單位所雇傭的所有職工所說的。
4、職工包括與用人單位存在勞動關(guān)系，包括合同勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系的各個工種、各個崗位的所有職工。
