廣西壯族自治區(qū)實施《工傷保險條例》辦法具體內(nèi)容如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
廣西壯族自治區(qū)實施《工傷保險條例》辦法
第一章 總 則
第一條 [立法依據(jù)]根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 [適用范圍]本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及不屬于財政撥款支持范圍或者沒有經(jīng)常性撥款的事業(yè)單位、社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)應(yīng)當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工及聘用人員(以下稱職工)繳納工傷保險費。
(第二款方案一)國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體應(yīng)當為存在勞動關(guān)系的非在編、非財政統(tǒng)發(fā)工資的職工繳納工傷保險費。
(第二款方案二)刪去此款。
第三條 [主管部門]自治區(qū)勞動保障行政部門負責(zé)全區(qū)的工傷保險工作。
設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
各級勞動保障行政部門設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)。
第四條 [相關(guān)部門]財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門應(yīng)當在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷保險工作。
第五條 [用人單位和職工責(zé)任]用人單位和職工應(yīng)當貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
第六條 [政府職責(zé)]各級人民政府應(yīng)當發(fā)展職業(yè)康復(fù)事業(yè)，幫助因工致殘職工得到康復(fù)和從事適合其身體狀況的工作。
第二章工傷保險基金
第七條 [工傷保險基金的構(gòu)成]工傷保險基金由下列各項構(gòu)成：
(一)用人單位繳納的工傷保險費;
(二)工傷保險基金的利息;
(三)工傷保險費滯納金;
(四)依法納入工傷保險基金的其他資金。
第八條 [工傷保險基金的統(tǒng)籌]工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌。
第九條 [個體工商戶的繳費基數(shù)]有雇工的個體工商戶繳納工傷保險費,以雇工上年度月平均工資總額作為繳費基數(shù);務(wù)工時間不足12個月的，按實際務(wù)工時間計算月平均工資;月平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資的300%計算;低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資的60%計算。
第十條 [繳費費率]統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照統(tǒng)籌地區(qū)行業(yè)基準費率和浮動檔次，確定用人單位繳費費率。首次確定用人單位繳費費率時，應(yīng)當根據(jù)用人單位依法登記的生產(chǎn)經(jīng)營范圍所對應(yīng)的行業(yè)內(nèi)費率檔次確定;跨行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，按其最高風(fēng)險行業(yè)所對應(yīng)的行業(yè)內(nèi)費率檔次確定。
統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門，根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，制定本統(tǒng)籌地區(qū)費率浮動的具體辦法。
第十一條 [工傷保險基金的管理]工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于下列支出：
(一)工傷保險待遇;
(二)勞動能力鑒定費;
(三)工傷認定調(diào)查費;
(四)工傷預(yù)防費;
(五)職業(yè)康復(fù)費;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。
工傷保險基金的使用管理辦法另行規(guī)定。
第十二條 [工傷保險儲備金]工傷保險基金實行儲備金制度。統(tǒng)籌地區(qū)按照當月工傷保險基金征收總額的12%提取儲備金。當儲備金滾存總額達到當年工傷保險基金收入的50%時，不再提取。儲備金用于重大事故的工傷保險待遇支出。儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府墊付。
工傷保險儲備金的使用辦法另行規(guī)定。
第三章工傷認定
第十三條 [工傷認定申請和管轄]工傷認定申請向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出。
對工傷認定管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由自治區(qū)勞動保障行政部門指定管轄。
第十四條 [工傷認定申請時應(yīng)提交的材料]提出工傷認定申請，應(yīng)當提交工傷認定申請表、職工與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
有下列情形之一的，還應(yīng)當提交相應(yīng)的證明材料：
(一)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明;
(二)因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他有效證明;發(fā)生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書;
(三)受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的,提交相關(guān)部門的證明;
(四)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救記錄和死亡證明;
(五)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發(fā)地縣級以上人民政府有關(guān)部門出具的有效證明;
(六)屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的退役軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明;
(七)用人單位沒有為職工辦理參加工傷保險手續(xù)的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照(或者其他批準成立的證件)復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的有關(guān)證明;
(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他證明材料。
第十五條 [工傷認定申請后的處理]勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當或者在15日 (方案二：7日)內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，不予受理的,應(yīng)當書面告知申請人并說明理由。
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15日(方案二：3日)內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料;申請人補正全部材料后，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在規(guī)定時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當予以受理。受理時間從補正全部材料之日起計算。
第十六條 [不受理工傷認定申請的情形]提出工傷認定申請，有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：
(一)沒有法定原因，超過工傷認定申請期限的;
(二)申請人主體資格不符合規(guī)定的;
(三)不屬于本部門管轄范圍的;
(四)其他依法不應(yīng)當受理的。
第十七條 [工傷認定申請后的調(diào)查核實]勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助調(diào)查核實和提供證明材料的義務(wù)。對于跨統(tǒng)籌地區(qū)的，可委托當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T進行調(diào)查核實。
第十八條 [用人單位的舉證責(zé)任]職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當在收到勞動保障行政部門的舉證通知書后在規(guī)定的期限內(nèi)進行舉證;用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。
第十九條 [中止工傷認定的情形]勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，有下列情形之一的，可以中止工傷認定：
(一)必須以司法機關(guān)、行政機關(guān)或者有關(guān)部門的處理結(jié)果為依據(jù)而上述機關(guān)或部門尚未處理完畢的;
(二)因法律、法規(guī)、規(guī)章等問題需要向上級機關(guān)請示的;
(三)因法定原因?qū)е鹿J定難以進行的。
中止工傷認定，應(yīng)當書面通知申請人;中止的情形消除后，應(yīng)當恢復(fù)工傷認定并將恢復(fù)工傷認定的時間通知申請人。
中止工傷認定的時間不計算在工傷認定期限內(nèi)。
第二十條 [終止工傷認定的情形]勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)不符合受理條件的，應(yīng)當終止工傷認定，書面通知申請人并說明理由。
