一、投保工傷保險的主體是誰
所謂工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的投保主體是用人單位，是由用人單位支付保險費，勞動者不承擔(dān)保險費，用人單位是保險法律關(guān)系中的投保人，是法定的投保義務(wù)主體;工傷保險的受益主體是工傷職工，職工是工傷保險法律關(guān)系中的受益人，是法定的權(quán)利主體;工傷保險的保險人是社會保險基金組織，投保人將保費依據(jù)法律規(guī)定的比例交到社保基金，參加工傷保險職工工傷后，工傷保險基金根據(jù)工傷職工的受傷情況依據(jù)工傷保險的法律規(guī)定支付工傷保險待遇。
另外，由于工傷保險條例規(guī)定還有部分工傷經(jīng)濟賠償是由用人單位承擔(dān)的，所以用人單位仍是依據(jù)工傷保險法律關(guān)系的賠償義務(wù)人。
二、工傷保險遵循的原則
工傷保險遵循以下十個原則：
1、無責(zé)任補償(無過失補償)原則;
2、國家立法、強制實施原則;
3、風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟原則;
4、個人不繳費原則;
5、區(qū)別因工與非因工原則;
6、經(jīng)濟賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則;
7、一次性補償與長期補償相結(jié)合原則;
8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則;
9、區(qū)別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則;
10、集中管理原則。
三、如何處理工傷保險爭議
根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號)規(guī)定：
(1)職工和用人單位對工傷認(rèn)定問題發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T申訴或向工作單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁;
(2)職工發(fā)生工傷事故后，因要求進行傷殘等級和護理依賴程度鑒定與用人單位發(fā)生的爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;
(3)職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護理依賴程度鑒定結(jié)論不服的，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟;
(4)職工因工傷保險待遇給付與用人單位發(fā)生爭議的，屬于勞動爭議，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;職工與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生工傷保險待遇給付的爭議，不屬于勞動爭議，職工可向上一級勞動和社會保障行政部門申請行政復(fù)議。
