工傷保險(xiǎn)的范圍包括哪些，單位未參加工傷保險(xiǎn)怎么辦?
一、工傷保險(xiǎn)的范圍包括哪些
工傷保險(xiǎn)是對在特定的條件下，為發(fā)生傷害的職工提供物質(zhì)幫助的社會保險(xiǎn)制度。《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷認(rèn)定的條件主要從幾個(gè)方面考慮：盡可能保持政策的連續(xù)性;與國際慣例接軌;適合我國基本國情。
以這三個(gè)方面為基本點(diǎn)，確定認(rèn)定工傷范圍，具體表述為：
(一)在工作時(shí)是在工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，是指在規(guī)定的工作時(shí)間里、在規(guī)定的工作場所內(nèi)、因工作原因而受到事故傷害屬于工傷。時(shí)間、地點(diǎn)、原因三個(gè)條件應(yīng)同時(shí)具備。
(二)工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，是指在時(shí)間和原因方面擴(kuò)展它的合理外延，即在工作時(shí)間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的諸如運(yùn)輸、清理、備料、安全、貯存、收拾工具和衣服等預(yù)備性或者收尾性工作時(shí)受到事故傷害的。
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害的，是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因履行本人職責(zé)范圍內(nèi)的行為受到他人暴力傷害的。這要嚴(yán)格地與違法、侵犯人權(quán)和斗毆而造成的個(gè)體傷害相區(qū)分。對于因工作原因引起的，但對不具備在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)的條件的，不屬于工傷保險(xiǎn)范圍，應(yīng)按民法的規(guī)定去調(diào)整。
(四)因工作原因患職業(yè)病的。是指勞動者在生產(chǎn)勞動和在其他的職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性的有毒有害環(huán)境而引起的疾病的。本條例所稱的職業(yè)病是指通過國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的法定職業(yè)病類型。關(guān)于職業(yè)病的界定，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定：“本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”其中，職業(yè)病危害因素是指職業(yè)活動中存在的各種有害化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。
(五)因工作需要外出，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，是指職工因工作需要按照工作計(jì)劃或上級安排到工作區(qū)以外的地方執(zhí)行工作任務(wù)期間，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺蛘咴诎l(fā)生事故中下落不明的。
(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故的。要具備上下班途中和受到機(jī)動車事故傷害兩個(gè)條件。其上下班途中，是指職工在上班或下班的合理路線和合理的時(shí)間內(nèi)的途中。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。是指國務(wù)院根據(jù)社會的發(fā)展需要或者針對本地區(qū)的特殊情況通過行政法規(guī)規(guī)定的納入工傷保險(xiǎn)范圍的情形。
二、單位未參加工傷保險(xiǎn)怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，除依法給予相應(yīng)處罰外，用人單位未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，要由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付有關(guān)費(fèi)用。這樣規(guī)定，既是對未參保的用人單位的一種懲罰，又不使工傷職工因單位責(zé)任受到實(shí)際的利益損害，依法保證工傷職工按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。
