工作期間被同事打傷是否屬于工傷?

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工作期間被同事 打傷,算工傷嗎?

我在工作期間,因為勸架,被同事打傷,我想咨詢,這算不算工傷,如果算,單位應(yīng)該如何賠償我?哈市王先生

黑龍江太學(xué)律師事務(wù)所主任王思遠答:一般來說,除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外,工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是在工作時間、工作地點因工作原因所造成的傷害。我國《工傷保險條例》中,將在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,認(rèn)定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責(zé)而被同事打傷,則無法認(rèn)定為工傷。但受害者的損失,可以直接向侵權(quán)人提出索賠,協(xié)商不成的,可向人民法院提起訴訟。

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最高法最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

下班途中出意外可以申報工傷嗎?長假期間受傷是不是可以算工傷?過去,這些情況下發(fā)生的意外往往無法申請工傷保險,但是新的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定,特殊情況下承擔(dān)工傷保險責(zé)任的用人單位,細化工傷認(rèn)定中“工作原因、工作時間和工作場所”等問題。

據(jù)悉,此次出臺的規(guī)定對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責(zé)任主體做了規(guī)定,同時規(guī)定承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

規(guī)定同時細化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題,確定了三個思路:

一是對“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素;

二是對“工作時間”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時間;

三是對“工作場所”的認(rèn)定則應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

此外,規(guī)定明確了由于第三人的原因造成工傷的三種處理方式,并對涉及勞動關(guān)系確認(rèn)的行政審判程序作了規(guī)范。規(guī)定全文共10條,將于9月1日起實施。

細化工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時間和工作場所”的認(rèn)定:

●對“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素

●對“工作時間”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時間;三是對“工作場所”的認(rèn)定則應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域

●對“工作場所”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域

下列情形都可認(rèn)定為“上下班途中”:

●在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

●在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

●從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

●在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中;

●下了班以后還要加一會兒班,或者是等交通的高峰時段過了之后再回家;

●下班的途中需要到菜市場買一點菜,然后再回家,而且是順路。

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