工傷定性：怎樣才算是工傷?
在工傷事故處理中，核心問題是“定性”問題，即勞動者受傷或患病是否屬于工傷的認定問題。在實際工作中我們經(jīng)常會碰到一些模棱兩可，視是而非的工傷情形，有人說是工傷，有人說不是，那么到底該如何判定呢?如何準確理解法律規(guī)定中的”三工“因素、幾種屬于/視同/不得認定工傷的情形?
《工傷保險條例》關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定——
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的
案例說明
例1：員工甲上夜班，打開水從車間經(jīng)過。因交接有問題，主管要求到車間核對工作事宜。交接后，返回宿舍提水時，不小心打翻了開水，把腳燙傷。事后，在行政的合理安排下，及時治療好了員工甲的傷事。事后，甲所花醫(yī)藥費用566.50元，休息七天時間。甲要求為工傷處理，主管同志申請。但經(jīng)HR調(diào)查后為事后反宿舍洗澡時不小心受傷。按《工傷保險條例》不能確定為工傷。雖經(jīng)總經(jīng)理確保視為工傷處理。但依案例分析為“模棱兩可”。
例2：主管乙因車間機臺設備損壞，需一重要零件，下單給采購：要求立刻購買。因事發(fā)突然，采購人手無法立即外出采購。主管乙一氣之下，自己外出采購。外出時，因有事——求成過急。返回途中，不幸發(fā)生車禍，撞傷他人�；ㄙM一定的醫(yī)療費用與索賠。乙認為該事件，自己應該按外出工干，屬工傷處理。HR分析：
1、乙視為工作認真，但意外是由自己造成的;
2、且采購沒要求乙自行采購，視為個人行為;
3、外出采購時，因心有不滿意且個人行為居多。
雖總經(jīng)理也視字這工作處理，但還是“模棱兩可”!
